2023合肥急需緊缺公務(wù)員115人面試方式采用結(jié)構(gòu)化小組面試方式,結(jié)構(gòu)化小組面試最常用的是“333”形式:3名考生一組,依次回答同一套題的3道題,3名考生相互點(diǎn)評(píng)并針對(duì)點(diǎn)評(píng)給予回應(yīng)。為讓各位考生能大致了解結(jié)構(gòu)化小組面試方式,安徽省上岸鴨公考特整理相關(guān)資訊如下:
一、2023合肥急需緊缺公務(wù)員115人面試方式
結(jié)構(gòu)化小組面試
二、2023合肥急需緊缺公務(wù)員115人面試時(shí)間
10月14日-15日
人民警察職位面試時(shí)間:10月15日
三、結(jié)構(gòu)化面試步驟
備考環(huán)節(jié)-答題環(huán)節(jié)-點(diǎn)評(píng)(相互評(píng)論)和回應(yīng)環(huán)節(jié)
四、結(jié)構(gòu)化小組面試基本策略與技巧
結(jié)構(gòu)化小組面試要注意點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)的技巧訓(xùn)練,這是考生拉開差距的關(guān)鍵??偟膩碇v,點(diǎn)評(píng)時(shí)要注重對(duì)點(diǎn)評(píng)對(duì)象的肯定,一針見血地點(diǎn)出核心問題;回應(yīng)時(shí)不卑不亢、有理有據(jù)。具體要注意以下幾個(gè)方面:
首先,團(tuán)結(jié)競(jìng)爭(zhēng)、禮貌待人是基本原則??忌袟l理地清晰表達(dá),傾聽其他考生發(fā)言,注意自身語言語氣語態(tài),秉承團(tuán)隊(duì)精神,體現(xiàn)合作性競(jìng)爭(zhēng)。特別是回應(yīng)點(diǎn)評(píng)時(shí)要避免失禮行為,如未回應(yīng)點(diǎn)評(píng)時(shí),無所事事、發(fā)呆或玩紙筆,缺乏傾聽意識(shí);回應(yīng)點(diǎn)評(píng)時(shí),只低頭看自己記錄,缺乏交流,或表情過于凝重、語氣過于強(qiáng)硬等。
其次,客觀辯證、恰如其分開展點(diǎn)評(píng)。歷次面試表明,考生點(diǎn)評(píng)易出現(xiàn)三類問題:一是空洞式點(diǎn)評(píng),有的未認(rèn)真傾聽其他考生作答,導(dǎo)致點(diǎn)評(píng)內(nèi)容空洞無內(nèi)涵,甚至出現(xiàn)胡亂點(diǎn)評(píng)、無話點(diǎn)評(píng),容易被反駁或樹敵。二是無序式點(diǎn)評(píng),有的忘記考試規(guī)則,導(dǎo)致?lián)屧捇蛘哌t遲不點(diǎn)評(píng),造成點(diǎn)評(píng)回應(yīng)秩序混亂。三是極端式點(diǎn)評(píng),有的只點(diǎn)優(yōu)點(diǎn),規(guī)避缺點(diǎn),或只點(diǎn)缺點(diǎn),無視優(yōu)點(diǎn),不能實(shí)事求是、缺乏全面思考。
具體點(diǎn)評(píng)時(shí)要做到以下五點(diǎn):
1.點(diǎn)評(píng)結(jié)構(gòu)完整。一般采取“總評(píng)+分述”形式,注意點(diǎn)評(píng)關(guān)鍵問題與矛盾,體現(xiàn)邏輯條理,尤其是問題認(rèn)識(shí)深度等。如:
【總評(píng)】X考生的回答,從整體上來講……
【分述】第一,從題干信息把握看,X考生第
一題……第二題……第三題……;第二,從答題要點(diǎn)看,X考生第一題……第二題……第三題……
2.點(diǎn)評(píng)客觀全面。辯證看待點(diǎn)評(píng)對(duì)象的答題主旨與要素是否全面等,有理有據(jù)地綜合性評(píng)價(jià),既點(diǎn)評(píng)優(yōu)點(diǎn),又說明不足,還給出中肯建議??梢允褂眠壿嬙~分條羅列,確保條理清晰。
3.點(diǎn)評(píng)內(nèi)容把握。三類問題優(yōu)先點(diǎn)評(píng):
一是理論性問題,如沒有聯(lián)系黨的最新理論及表述,應(yīng)指出。
二是思路性錯(cuò)誤,如“在廣場(chǎng)上搞聽證會(huì)”,點(diǎn)評(píng)考生忽略“廣場(chǎng)”這一關(guān)鍵詞,導(dǎo)致答題偏差。
三是常識(shí)性錯(cuò)誤,如“有人在車站暈倒,你是值班人員”,點(diǎn)評(píng)考生提出立刻轉(zhuǎn)移或介入治療,題中設(shè)定考生身份無急救能力。
四類問題建議不點(diǎn)評(píng):
一是無限細(xì)化的內(nèi)容,如X考生回答在“兩微一端”宣傳,不建議補(bǔ)充具體怎么細(xì)化宣傳。
二是把握不準(zhǔn)的內(nèi)容,如X考生提出“建立安全生產(chǎn)社會(huì)共治機(jī)制”,點(diǎn)評(píng)考生提出“建立一個(gè)‘安全生產(chǎn)共治協(xié)會(huì)’”,這個(gè)“協(xié)會(huì)”顯然為杜撰。
三是思路完全不同的內(nèi)容,如思路特別開放的題,不能強(qiáng)行要求其他考生按自己思路作答。
四是無關(guān)痛癢的內(nèi)容,如應(yīng)急題答“沒有給群眾倒杯水”之類。
4.點(diǎn)評(píng)方式巧妙。一是整體表?yè)P(yáng)。對(duì)點(diǎn)評(píng)對(duì)象的贊同,放在開篇整體說,切忌對(duì)每個(gè)人的每道題都表?yè)P(yáng),耽誤時(shí)間。
二是共性問題整體提出。好處是一方面體現(xiàn)歸納能力,另一方面給點(diǎn)評(píng)對(duì)象的回應(yīng)造成困惑,同樣的問題要求兩人差異化回應(yīng)。
三是以題為單位點(diǎn)評(píng)。好處是既不讓兩位被點(diǎn)評(píng)對(duì)象閑著,又按題點(diǎn)評(píng),點(diǎn)評(píng)者思路更加通暢,不會(huì)在題目之間來回竄,共性問題也能整
體提出。
四是學(xué)會(huì)取舍??忌袝r(shí)覺得對(duì)方答題較好,點(diǎn)不出來怎么辦?很簡(jiǎn)單,不點(diǎn)評(píng),沒有規(guī)定每道題都要點(diǎn)評(píng)。
5.點(diǎn)評(píng)尺度合適。互評(píng)不是互懟。點(diǎn)評(píng)要先肯定對(duì)方,再指出對(duì)方問題,讓人容易接受。因此,一是要有贊美、有認(rèn)同,體現(xiàn)學(xué)習(xí)意識(shí);也要進(jìn)行“質(zhì)疑性點(diǎn)評(píng)”,準(zhǔn)確指出點(diǎn)評(píng)對(duì)象問題,提出建設(shè)性意見。二是給出的觀點(diǎn)要有理由支撐,用點(diǎn)評(píng)對(duì)象表現(xiàn)的細(xì)節(jié)作為例證。三是要有真誠(chéng)的眼神交流。最后,針對(duì)具體、適當(dāng)解釋進(jìn)行回應(yīng)?;貞?yīng)要有針對(duì)性,先感謝對(duì)方對(duì)自己的肯定和批評(píng)指正,對(duì)點(diǎn)評(píng)中指出的缺點(diǎn)要明確回應(yīng),合理解釋,說明自己作答的理由。
分析歷次面試發(fā)現(xiàn),考生回應(yīng)容易出現(xiàn)兩類問題:最常見的是形式化回應(yīng),除感謝和接受點(diǎn)評(píng)外,內(nèi)容蒼白,達(dá)不到補(bǔ)充自己觀點(diǎn)和反駁點(diǎn)評(píng)的效果;最需要避免的是情緒化回應(yīng),有的考生面對(duì)過多批評(píng)點(diǎn)評(píng),情緒激動(dòng),極力反駁,甚至語言沖突。
具體回應(yīng)時(shí)要注意以下三點(diǎn):
1.回應(yīng)點(diǎn)評(píng)內(nèi)容??梢灾粚?duì)點(diǎn)評(píng)優(yōu)點(diǎn)回應(yīng),或只對(duì)點(diǎn)評(píng)缺點(diǎn)回應(yīng),但對(duì)點(diǎn)評(píng)內(nèi)容必須全面回應(yīng),回應(yīng)時(shí)注意把控回應(yīng)時(shí)間和選取回應(yīng)內(nèi)容,避免內(nèi)容太多超時(shí)。
2.回應(yīng)點(diǎn)評(píng)技巧。一是對(duì)方點(diǎn)評(píng)有道理,要坦然接受,按照對(duì)方點(diǎn)評(píng)迅速優(yōu)化答題,展現(xiàn)吸收、消化能力。二是對(duì)方點(diǎn)評(píng)未觸及本質(zhì)問題,這時(shí)你和對(duì)方“戰(zhàn)成平手”,不必退也不宜進(jìn),表示“認(rèn)可”即可。三是對(duì)方把其思路強(qiáng)加于你,并認(rèn)為你是錯(cuò)的,只要順勢(shì)出招,表示“見仁見智”。四是對(duì)方點(diǎn)評(píng)錯(cuò)了,這時(shí)你“占盡上風(fēng)”,回應(yīng)姿態(tài)要“輕描淡寫”,指出其常識(shí)性錯(cuò)誤,讓對(duì)方無“還手之力”。
3.回應(yīng)點(diǎn)評(píng)禁忌?;貞?yīng)不是狡辯,更不是怒懟,避免兩種情況:一忌過度解釋。其他考生點(diǎn)評(píng)難免會(huì)有不合理的地方,適當(dāng)表示感謝并加以
回應(yīng)解釋即可。二忌態(tài)度惡劣。學(xué)會(huì)調(diào)適心態(tài),正確面對(duì)其他考生的批評(píng),不能有情緒。
以上為“面試備考須知!2023合肥急需緊缺公務(wù)員115人面試方式”全部?jī)?nèi)容。此次2023合肥急需緊缺公務(wù)員面試方式為結(jié)構(gòu)化小組方式,結(jié)構(gòu)化小組面試最常用的是“333”形式:3名考生一組,依次回答同一套題的3道題,3名考生相互點(diǎn)評(píng)并針對(duì)點(diǎn)評(píng)給予回應(yīng)。最后預(yù)祝各位考生考試順利!
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