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重慶公務員面試采用結構化面試和無領導面試兩種形式，各崗位面試形式不定，一般根據(jù)抽簽進行選擇，接下來我們來介紹一下這兩種考察方式。
首先是結構化面試，結構化面試，即考生單獨進入考場，面對考官回答固定題目，考試題目可能含有微材料，類型涉及溝通類、人際關系處理類、應變類、熱點分析、組織協(xié)調等內容，考察要素全面，綜合性較強。在公職考試中運用比較多。
其次是無領導小組討論，無領導小組面試主要由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出結論。此方式可考察考生的舉止儀表、語言和非語言的溝通能力、人際交往的意識與技巧、團隊精神、處理實際問題時的思維分析能力、動機與崗位匹配性、個性特征和行為風格、應變能力等。
讓我們繼續(xù)了解一下這三次考察方式的基本流程吧！
1、結構化面試面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
2、無領導小組討論面試流程：考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束
