很多參加公務(wù)員考試的小伙伴都分享過這樣的經(jīng)歷，那就是在談起公務(wù)員的崗位時，大家都習慣從所屬單位來評價一個崗位的好壞，尤其是對于很多老一輩的人來說，他們特別看重單位的背景和層級。那么公務(wù)員崗位的評價標準難道只有單位層級這一個因素嗎？今天，上岸鴨小編就以江西公務(wù)員考試為例，來和大家聊聊這個問題。

除了從單位的背景和層級來評價一個崗位的性價比之外，崗位的薪資待遇、考生報考的具體部門等，也是很重要的參考因素。

通常來說，單位背景和層級確實能用來衡量一個崗位的大致情況，因為層級越高的單位，擁有更大的發(fā)展平臺和發(fā)揮空間，考生在工作中接觸的人也多是高層級的領(lǐng)導。很多人都說，進入了體制內(nèi)之后，要做好一輩子不晉升不調(diào)崗的機會，但如果大家是在層級較高的單位，晉升的機會也會相對稍微大一點。

雖然用薪資待遇去衡量一個崗位是一件很現(xiàn)實和功利的事情，但這也是可以理解的。對于公務(wù)員這一職業(yè)來說，他們的收入是和地方財政掛鉤的，越是經(jīng)濟條件比較發(fā)達的地區(qū)，公務(wù)員的工資就越高一些。

公務(wù)員這一職業(yè)雖然比較特殊，但有很多地方和企業(yè)是有共同點的，比如都有自己的核心部門和邊緣部門。核心部門，顧名思義，受到的重視會比邊緣部門多得多，相應(yīng)地，考生在這些部門的發(fā)展機會也會比其他部門多一些。

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