眾所周知，結(jié)構(gòu)化面試是各地區(qū)公務(wù)員面試從采取的一種主要的面試形式，比如河南公務(wù)員考試采用的就是這種形式，它對于考查考生的綜合素質(zhì)起著非常重要的作用。那么大家知道結(jié)構(gòu)化面試都有哪些特點嗎？如果對這個問題還不甚清楚的話，可以看看上岸鴨小編下面這篇回答哦。

簡單來說，結(jié)構(gòu)化面試的特點，主要體現(xiàn)在面試程序結(jié)構(gòu)化、測評要素結(jié)構(gòu)化和測評標準結(jié)構(gòu)化這幾個方面，它是有自己的一套較為規(guī)范和固定的模板的，考生在準備面試的時候，也可以著重關(guān)注以上幾個方面。

首先我們來談?wù)劽嬖嚦绦蚪Y(jié)構(gòu)化?？赡苡械娜擞X得，面試的答題時間都是看狀態(tài)和感覺自行把握，但其實并非這樣。早在面試的籌備階段，就有專門的命題人對考試時間和內(nèi)容進行了精心設(shè)計，一般來說是一道題五分鐘，所以這也在某種程度上提醒了考生要注意答題時間，不能拖延，也不能倉促作答。

其次就是測評要素的結(jié)構(gòu)化，這也是結(jié)構(gòu)化面試的特點之一。面試題目的類型和順序，同樣也是經(jīng)過精心設(shè)計的，目的就是與不同的測評要素相適應(yīng)。而測評要素則是與職位要求的職責(zé)相適應(yīng)的，也就是說，每個面試題目都有具體的答題思路和答題要點，這樣面試官也能有一個更清晰的評分標準。

最后小編還要跟大家聊聊測評標準結(jié)構(gòu)化。這點指的是每一項評分不只是一個固定的分值，而是在一個范圍內(nèi)劃定了不同的等級，評分的權(quán)重系數(shù)也是有結(jié)構(gòu)的，即考生的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方式計算出來的。

綜上所述，公務(wù)員考試的結(jié)構(gòu)化面試，細究起來還是大有學(xué)問的，這也是為了符合選拔優(yōu)秀人才的目的。如果大家還有其他問題有待解決，或是想獲取新鮮的考試備考資料，可以隨時來上岸鴨官網(wǎng)找小編哦。