作為一個(gè)我國各級(jí)行政機(jī)關(guān)及相關(guān)單位的重要組成部分，公務(wù)員的重要性不言自說。而承擔(dān)著相當(dāng)程度的社會(huì)責(zé)任以及國家任務(wù)的公務(wù)員，其主要選拔方式便是公務(wù)員考試，幾乎所有的基層公務(wù)員均需要通過一般的公務(wù)員考試來進(jìn)行選拔。只有成功報(bào)考公務(wù)員考試，并在公務(wù)員考試一系列的考試以及考核之中留到最后的人，才有資格成為一名正式的公務(wù)員。整個(gè)報(bào)考及考試流程包括公務(wù)員考試報(bào)名、報(bào)名繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印、公務(wù)員考試筆試、資格復(fù)審、公務(wù)員考試面試等等階段，整歌流程時(shí)間跨度較長，需要考生具有一定的自我管控能力。

公務(wù)員的發(fā)展空間大不大

公務(wù)員的發(fā)展前途就是不斷提升職級(jí)或職務(wù)。受機(jī)構(gòu)改革的影響，公務(wù)員編制和領(lǐng)導(dǎo)職位受到了很大的限制，絕對(duì)不允許出現(xiàn)超編超崗現(xiàn)象。如果只從前途來看，公務(wù)員的前途確實(shí)讓人堪憂。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅有4%的公務(wù)員可以晉升為副處級(jí)及以上，如果再算上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到4%的標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員職位限制比較嚴(yán)重，但新的“職級(jí)并行”也算很好地解決了問題。不需要等待晉升名額，只要符合晉升條件，就可以在職務(wù)不變的前提下，職級(jí)得到晉升。也可以調(diào)任到國企央企、事業(yè)單位工作，雖然會(huì)失去公務(wù)員的身份，說不定還能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，只要年輕不超過45歲，還有機(jī)會(huì)重新回到機(jī)關(guān)單位。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，現(xiàn)在公務(wù)員的優(yōu)勢越來越少，最大的優(yōu)勢可能就是工作穩(wěn)定、有完善的退休保障，雖然公務(wù)員的薪資不高，但也絕不算低。至少在未來很長一段時(shí)間內(nèi)，公務(wù)員依舊是最好的就業(yè)選擇，沒有之一。

公務(wù)員職業(yè)前景怎樣

作為公務(wù)員，職級(jí)的晉升就是屬于公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，而影響到晉升的條件有很多，比如工作的年限、個(gè)人的能力、學(xué)歷、人脈、人際關(guān)系水平等等。

發(fā)展不僅能從職位上看，個(gè)人方面也是能夠有所發(fā)展的，特別是個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員作為大多數(shù)人年輕時(shí)候的選擇，此時(shí)大多對(duì)自己的未來發(fā)展并不是很清楚，而公務(wù)員崗位是一個(gè)能夠讓人沉穩(wěn)下來工作，經(jīng)過幾年的工作，大多數(shù)人都能夠找到自己的人生目標(biāo)，是在體制內(nèi)有所作為還是安安穩(wěn)穩(wěn)的工作。

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