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公務(wù)員作為依法履行公職的工作人員，其工作需要極強(qiáng)的責(zé)任心以及個(gè)人能力，因此很多公務(wù)員職位在招錄報(bào)考者的時(shí)候，都會(huì)在職位的招錄條件中標(biāo)注有最低服務(wù)年限的要求，防止報(bào)考者在進(jìn)入工作單位職位后，提前離開職位，導(dǎo)致相關(guān)工作無(wú)法正常進(jìn)行下去。
一、公務(wù)員薪資組成
公務(wù)員工資的組成部分有：基本工資，工齡工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資，補(bǔ)助工資四部分構(gòu)成。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。
根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
1、基本工資：公務(wù)員對(duì)應(yīng)每個(gè)級(jí)別，不同的級(jí)別工資有差別，越是級(jí)別高，工資也就會(huì)越高。
在公務(wù)員中，辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
2、工齡工資：工齡工資一般是對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)公司基本都會(huì)有，公務(wù)員也是一樣。公務(wù)員的工齡工資是按照虛年來(lái)計(jì)算，每年60元，按照月份進(jìn)行發(fā)放，當(dāng)然，每三年進(jìn)行一次調(diào)整。
3、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每年公務(wù)員都會(huì)進(jìn)行考核，就和在企業(yè)工作是一樣的。年度進(jìn)行一次考核，如果考核合格，那么將會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)工資，公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)工資是每月300元，三年進(jìn)行一次調(diào)整。
如果你在年度考核中沒(méi)有合格，那么將不予發(fā)放。每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
4、補(bǔ)助工資：補(bǔ)助工資是在各行各業(yè)中都會(huì)存在，在公務(wù)員中也是會(huì)存在的?，F(xiàn)在招聘的公務(wù)員，很多都是要從基層開始做起，更有很多人是要從偏遠(yuǎn)的山區(qū)進(jìn)行工作，這些都是會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)助的。
二、公務(wù)員待遇怎么樣？
各地待遇不同，除了北上廣深和一些發(fā)達(dá)的二線城市，普通二三線城市普通公務(wù)員工資并不太高，工資到手一個(gè)月四千多比較正常，公檢法稅務(wù)月薪五六千，中直月薪七八千，平均下來(lái)加年終一年到手8-12萬(wàn)比較正常，但各種福利待遇還是不錯(cuò)的，而且穩(wěn)定，工資性價(jià)比高。
公務(wù)員的福利待遇在我國(guó)應(yīng)該說(shuō)是數(shù)一數(shù)二的，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，即使在公務(wù)員職位上未有較大的成就，其福利待遇等也會(huì)按照其相應(yīng)的等級(jí)正常發(fā)放，對(duì)于職工的要求更偏于盡職盡責(zé)即可。
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