很多參加湖北公務(wù)員考試的小伙伴都比較好奇的一個問題是，面試考官到底是如何打分的呢？相比起筆試有唯一的正確答案，答對得分答錯扣分這么客觀清晰的打分標準，面試的打分標準又是什么呢？今天，上岸鴨小編就來為大家揭開湖北公務(wù)員考試面試如何打分這一問題的謎底。

要弄清楚面試是如何打分的，首先我們要搞清楚另一個問題，那就是面試都有哪些考察要素和評分標準。一般來說，根據(jù)考生回答問題的表現(xiàn)，面試分為好、中、差三個等級，每個等級都劃定了相應(yīng)的分數(shù)范圍。而考官打分的時間，是從考生開始答題到記分員要求考官提交分數(shù)這個區(qū)間內(nèi)。

那么分數(shù)計算方式又有哪些呢？現(xiàn)在大多數(shù)地區(qū)都采用的體操計分法，也就是常見的去掉一個最高分和最低分，在剩下的分數(shù)中取平均數(shù)，即為最終成績。但也有采用小分平均法的情況，也就是在上述考察要素中以前面這種方法算出平均分，然后把每一項的平均分相加，即為最終成績。

那么考官打分的原則都有哪些？一般來說，考官需要在考生答題完就打分，包括回答的內(nèi)容和考生的語言表達、儀容儀表。同時，考官打分時不能和其他考官探討交流，確保自己打出的分數(shù)的真實和客觀。并且，考官對不同考生的打分標準要保持一致，不能出現(xiàn)時而寬松時而嚴格的情況。最后，考官不能打出極端分數(shù)，極高和極低的分數(shù)均需要考官簽字確認并承擔責任。

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