（一）崗位篩選

在進行崗位報名的時候，需要看清楚兩方面的硬性條件：

一是自己不能報考什么崗位？學(xué)歷、專業(yè)對口。如果要求計算機專業(yè)，但是你是文學(xué)專業(yè)，那肯定是無法報名的。

二是自己想報考什么崗位？可以從職位的性質(zhì)、報考的城市、相應(yīng)的工作經(jīng)歷等來篩選。

（二）崗位對比

在進行剩下崗位比對篩選出自己準備報考的崗位的時候，考生們可以從以下幾個方面去進行考慮則優(yōu)選擇。

第一，招錄要求就精不就寬。條件越多的崗位符合條件的人就越少，其實冥冥之中是降低了競爭度。

第二，崗位就冷不就熱。這里指的是，崗位所在地，越是熱門城市，分數(shù)壓力就會越大。篩選出崗位后也要結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟狀況來分析。

第三，學(xué)歷就高不就低。這里指的是，考生所能報考的最高學(xué)歷。例如，同一個單位，同一個崗位，一個招錄學(xué)歷是研究生，一個招錄學(xué)歷是本科及以上，當符合最高學(xué)歷的時候，就可以優(yōu)先考慮最高學(xué)歷的崗位。

第四，往年進面分數(shù)做參考。當上述條件都篩選了以后，最后一個就是要參照一下各個崗位的往年分數(shù)線，參考一下往年進面分數(shù)需要多少。

（三）報名人數(shù)對比

最后大家一般會篩選出自己的兩個左右的崗位。在報名過程中，可以先觀察一下報名過程中整體的報名人數(shù)的增長幅度。當然，由于大多數(shù)同學(xué)都會在報名最后幾天進行觀望，所以整個人數(shù)的變化，最激烈的一般是在報名截止的最后兩天。因此，人數(shù)統(tǒng)計對于同學(xué)們來說只是一個參考，不能直接作為最后報考的依據(jù)。