公務員考試常見的面試形式主要有結構化面試、無領導小組討論、半結構化面試和結構化小組幾種，各省國考會根據(jù)自己的實際情況選擇合適的形式進行面試。那么，廣東省考面試是結構化還是無領導呢？一般是結構化面試！下面上岸鴨公考小編就帶大家詳細了解一下！
一、廣東省考面試形式
2024年廣東省考面試主要采取的是結構化面試的形式，結構化面試也稱標準化面試，主要體現(xiàn)在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化，考生與競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標準為考生評分。
從2020年開始，很多省份開始采取無領導小組討論的形式進行面試，并在2021年的招錄公告中有些省市明確規(guī)定了將增加無領導小組討論面試形式，雖然結構化面試是廣東省考面試的主要形式，但也不能排除未來可能會增加無領導小組討論的可能性。
二、無領導小組和結構化面試的區(qū)別
1、從考察頻率上看
結構化面試的考察頻率通常高于無領導小組討論面試。
2、從考察形式上看
結構化面試是考生獨自參加面試考察，面對同一組考官和同一組考題，題目數(shù)量一般2-6題，時間10-25分鐘，考生獨立思考題目并進行逐一作答，超時即叫停；而無領導小組討論面試則以群面的形式進行考察，一般由6-10人組成一個小組，依據(jù)給定的某個問題，在規(guī)定時間內充分進行討論，并最終得出統(tǒng)一的結論，在這個過程中，評分者（主考官）會依據(jù)每個應聘者在討論過程中的行為表現(xiàn)，為應聘者在各個維度上進行評分。
3、從考察要素上看
雖然分析能力、表達能力、政府思維、工作規(guī)劃能力等是兩種考察形式都比較常見的共同考察要素，但無領導小組討論面試比結構化面試考察的要素更全面、直接；無領導小組討論面試更注重考察應聘者的團隊合作能力、溝通能力、思維邏輯和問題解決能力，以及模擬團隊活動和集體決策的能力。
以上就是關于廣東省考面試形式的相關內容，大家可以咨詢了解一下，面試是大家了解相對較少的一個環(huán)節(jié)，備考時難度也更大，大家要提前做好準備喔！
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