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不知道備考國考面試的各位是否關注了一類問題，那就是關于如何處理工作中的關系。這類問題不光考察考生的人際關系處理能力，還會考察考生對于以完成工作為前提，如何提出解決復雜工作關系的能力。而且這類問題會單獨針對所需崗位做出對應的問題調整，所以極具難度。
那么有沒有合適的方式能夠應對這類處理實際工作關系的問題呢？
01
當工作中發(fā)現(xiàn)上級錯誤時
這類問題主要考察考生對于處理人際關系中的矛盾問題時，能否做出清醒合理的處理。面對題目中的復雜場景，考生需要跳脫出思維定式，不能對于矛盾場景避而不答，應當找到錯誤出現(xiàn)的原因，以完成工作為中心對領導指出問題所在
02
當需要人接替你的工作時
國考面試中常出現(xiàn)這種工作原本是你的工作，但分發(fā)給別人時該如何解決，首要當然還是以工作為中心解決問題，并且同領導以及組員進行溝通，這樣既可以安撫自己的情緒，又可以有效率有質量的完成工作
總之面試的題目需要考生主觀作答，沒有一個固定的解，需要考生自己掌握套路才能順利解決。
