我們常常見到的一類國家公務(wù)員考試面試類型就是無領(lǐng)導小組討論面試?，F(xiàn)在越來越多的崗位要求使用這種面試方式考察考生，例如涉及到國安等崗位。一般來說無領(lǐng)導面試的思考時間要比結(jié)構(gòu)化面試時間更長，但考試壓力相比于結(jié)構(gòu)化面試更大，那么如何來準備無領(lǐng)導小組討論面試呢？

無領(lǐng)導面試中，任何一個人都有相同的發(fā)言權(quán)，考生在發(fā)言的過程中一定要注意發(fā)言次數(shù)不能太少也不能太多，太少會直接減少自己的表現(xiàn)機會，而太多的發(fā)言又會顯得自己很啰嗦。相對于發(fā)言次數(shù)來言，更要考生考慮的是考生發(fā)言的質(zhì)量，只有高質(zhì)量的發(fā)言才能獲得高分。

隊伍中的關(guān)系每位考生務(wù)必要清楚，隊友和對手之間的關(guān)系在不停的切換，也就是說每個人都會是自己的隊友，也會是自己的對手?？忌枰陉愂鲭A段仔細聽每位考生的選項，即可找到自己的隊友。注意反駁對方的時機要把握好，如果隊友的觀點不清晰，不要讓對方拖累自己，選擇自己發(fā)言。

這點聽起來可能讓考生朋友覺得奇怪，畢竟最后的面試就是最關(guān)鍵的啊，怎么能放棄呢？其實面試的考試過程中最重要的不是考生的選項是什么，而是考生自己的說法能夠滿足自己的論點所需，不要總是簡單的重復自己的觀點，要系統(tǒng)性的根據(jù)實際案例來加以論證，這樣才能做到讓考官看到自己的條理。

面試除了有十足的信心，我們更需要運用好這些技巧，才能在國考面試之路上一路披荊斬棘。