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公務員的工資是由績效工資和基本工資、津貼工資和其他工資組成的，基本工資是由崗位工資和薪資工資組成的。

崗位工資是為了體現(xiàn)工作人員的崗位職責和崗位要求劃分的，專業(yè)技術人員和管理工作人員有六十五個薪級，工人有四十個薪級，每一個薪級有相應的工資制度標準。

薪資工資是為了體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷的，專業(yè)技術人員和管理人員會設置六十五個薪級，工人會設置四十個薪級，每一個薪級有相應的工資標準。

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津貼補貼是分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼的，貧困和偏遠地區(qū)補貼是根據(jù)自然地理和社會發(fā)展的差異，對在貧困和偏遠地區(qū)工作和生活的人提供的適當補貼。根據(jù)自己艱苦邊遠地區(qū)的實際經(jīng)濟發(fā)展變化情況，每五年會評估調(diào)整一次。

專項崗位津貼補助是指對從事艱苦、骯臟、勞累、危險工作等特殊崗位的人員給予的專項崗位津貼補助。 國家統(tǒng)一制定崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

業(yè)務水平方面，公務員需要工作沒有差錯、工作速度快，處理事務的能力是卓越而且正確的。需要勤于整理和整頓、檢視工作和獨立且正確去完成新工作。

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