國家公務(wù)員筆試結(jié)束，之后就是準備面試了。那么國考的面試究竟考些什么，怎么考？究竟是什么樣的面試題，能夠在短短幾十分鐘時間內(nèi)就能測試出一個人多方面的能力與素質(zhì)？接下來就跟著小編一起來看看吧~

（一）國考面試主要形式

據(jù)了解，國考面試主要是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種考查形式。結(jié)構(gòu)化面試，也就是標準化面試，就是運用特定的問題，通過測評人員與被試者進行面對面交流，對被試者進行評價。無領(lǐng)導小組討論，則是指一組考生在給定的時間里，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論。參加討論的一組考生中不指定負責人，即“無領(lǐng)導”，由考生自行安排，組織發(fā)言次序并進行討論。

“無論哪種面試形式，主要都是為了考查考生的語言組織和表達、綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、主動性、人際意識與技巧、信息獲取等方面的能力。”以最常見的結(jié)構(gòu)化面試、也就是標準化面試來說，就是運用特定的問題，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價。很多情況是由考官讀題，考生聽題后思考回答問題，如果沒有集中精神，抓住重點的話，考生就容易聽漏或者忽略題干中的關(guān)鍵信息，以至于答題“踩”不到核心要點，出現(xiàn)低分。

除此之外，一些考生還可能因為一些小細節(jié)上的疏忽而錯失機會。“在短短的面試時間里，你的任何一個無意識的小錯誤，都有可能直接影響考官對你的判斷，最終反映到面試分數(shù)上。比如，在需要敲門入場情況下卻忘記敲門，魯莽闖入，見到一排考官端坐，緊張地又忘記關(guān)門，這就十分尷尬了。還有考生會有撓頭、轉(zhuǎn)筆、抖腿、捋頭發(fā)、玩手指等小動作，也會給考官留下不好的印象。

（二）面試備考“四要素”

面試首先要調(diào)整好心態(tài)。筆試成績只是一張面試通行證，一些筆試成績靠后的考生后來居上的可能性不是不存在。因此，考生要調(diào)整好自己的狀態(tài)，保持高效的復(fù)習效率，迎戰(zhàn)面試。

其次，熟悉面試的基本操作流程?？忌枰獙γ嬖嚨幕玖鞒毯妥⒁馐马椨凶罨镜牧私夂蜏蕚洌热缭诿嬖囐Y格確認之前一定要準備好相關(guān)的證件和注意好時間節(jié)點，在面試候場室里切忌交頭接耳竊竊私語，影響考試秩序。

三是注意面試禮儀?？忌绾卧谧疃痰臅r間內(nèi)給考官一個良好的第一印象，十分重要。要從自己的穿衣打扮、言談舉止上做好充分的準備，以贏得考官的青睞。

最后，“打鐵還需自身硬”。僅僅有一個良好的第一印象是遠遠不夠的，更要在自己的專業(yè)知識上贏得考官的認可。對于面試考查的幾大測評要素更是要有深刻的認識，進行系統(tǒng)的學習，只有過硬的專業(yè)系統(tǒng)性的認識才能讓自己立于不敗之地。

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