2023年國考筆試結束，國考的進程也算是完成了一半，接下來各位考生要做的就是耐心等待3月中上旬筆試成績的公布，同時為即將到來的面試做好充分的準備，近年來國考面試形式多樣，題型也在不斷創(chuàng)新，面試的復習可謂是一項艱巨的任務，不同部門有不同的考察形式，那么專業(yè)性強的部門的面試考情如何呢，今天上岸鴨公考小編整理了科技部2023國家公務員面試題特點，希望能給大家的復習帶來幫助。

一、面試環(huán)節(jié)多樣

近三年科技部在面試組織過程中，除了采用結構化形式考查外，還采用無領導小組討論、領導面談、專業(yè)考試、個性評價活動等多種方式。對考生考察更加全面、專業(yè)、難度更大。整體變化特點如下：

1.領導面談注重人崗相適。

在近幾年科技部的面試過程中，有單獨半天進行領導面談，一般由用人司局主要領導擔任考官。每個考生進行領導面談的時間不同，也并不是說時間長就一定會錄用，關鍵看回答的質量。面談問題主要圍繞考生簡歷展開，涉及考生個人經歷、報考崗位職責、部門熱點等，以此突顯人崗相適的要求。

2.專業(yè)考試難度大。

在近幾年的科技部的專業(yè)考試中，對外語水平要求比較高，2020年以前都要求英語六級，今年在招考說明中都對外語水平提出了更高的要求，六級要求550分以上或者專業(yè)八級?？荚嚢ㄓ⑽牡淖晕医榻B、英漢翻譯，還有同聲傳譯。在專業(yè)考試中，一方面形式比較全面凸顯難度大，另一方面內容考察難度大。在考察內容的內容中，既有普通的社會熱點話題，又有科技領域的熱點話題，對考生詞匯量要求比較高，尤其是一些專有名詞必須提升。

3.無領導競爭激烈，對考生評價更全面。

在普通面試中過往主要運用結構化面試形式對考生進行考察，結構化在題型設置上有小材料(一段小材料配一個題目)、大材料(一段七八百字材料，所有題目都與材料有關，對材料把握難度大)。而且結構化面試出題不拘泥于文字式呈現形式，還出現過視頻、圖片等各種題目呈現形式，整體考查形式也比較復雜。

2019年第一次出現無領導的面試形式，在保留原有結構化考察形式之下增加用無領導面試，不光有對考生縱向的評價還增加考生間的橫向對比。該形式更著重考查組織協調能力、溝通能力、分析能力、情緒控制能力等，從而更有利于全面、客觀評價考生。

近幾年科技部在面試過程中，有單獨半天進行個性活動評價。個性評價活動以拓展游戲為主要形式，全員參與，10人一組進行比賽。全程對考生表現錄像，三名考官全程記錄。所有活動均考查學生的思維能力、溝通能力和團隊協作能力。

二、形式不斷推陳出新

科技部對于面試形式不斷進行創(chuàng)新。第一，從2019年起，科技部在結構化面試中引入視頻題。結構化的考查形式更加豐富多樣，不再是單純的聽題答題，對互動交流感的要求大幅提升。第二，結構化考察中還出現過圖片題，通過看圖片中的內容回答相關問題。第三，結構化中出現反駁題，給一小段材料讓考生選擇方向，根據考生選擇的方向不同給出不同的理由，再對理由進行逐一反駁。第四，在結構化考察之外，又增加了決策題環(huán)節(jié)，先給一段材料閱讀10分鐘回答相關問題，答完再給一段材料問是否修改自己的選擇并說明理由。

三、注重科技熱點考查

科技部在整個面試階段，都會通過不同方式考查考生對科技領域的熱點是否熟悉。從內容看，既包括科技熱點新聞、也包括科技政策。

以上就是上岸鴨公考小編整理的“科技部2023國家公務員面試題特點”的相關內容，如果大家想要了解更多關于國考的信息，歡迎關注上岸鴨公考。

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