國(guó)家公務(wù)員面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試四種。在實(shí)際面試操作過程中，每個(gè)單位的面試形式會(huì)有所不同，單位會(huì)根據(jù)自己的情況選擇合適的方式面試形式。小伙伴們?cè)诿嬖嚽?，一定要看好單位的面試公告，在面試公告中，一般都?huì)詳細(xì)說明面試形式、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等。接下來上岸鴨公考小編帶大家了解一下2023國(guó)考面試形式的具體內(nèi)容。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言，是根據(jù)科學(xué)制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行面對(duì)面的交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組是實(shí)施采用制定身份的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的一種形式，通過一組考生對(duì)一個(gè)有爭(zhēng)議的問題在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論?？疾斓囊饬x在于對(duì)未來的工作情景中，很多工作都會(huì)涉及到合作，在團(tuán)隊(duì)任務(wù)中也是最能考察一個(gè)人的綜合能力的，比如分析能力、協(xié)調(diào)能力、說服力，以及情緒穩(wěn)定性、人際關(guān)系處理的技巧，非語言溝通方面能力、素質(zhì)合格性特單是否達(dá)到擬任崗位要求。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試相當(dāng)于結(jié)構(gòu)化面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的結(jié)合，同樣都是單人作答，相比結(jié)構(gòu)化面試的常規(guī)題型，結(jié)構(gòu)化小組面試流程較復(fù)雜（含點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)環(huán)節(jié)），重點(diǎn)題型包含漫畫題、選擇題、規(guī)劃事件處理、統(tǒng)籌排序、情景模擬等。

四、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，這種面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

以上就是上岸鴨公考小編給大家介紹的國(guó)考面試形式的相關(guān)內(nèi)容，供大家進(jìn)行參考，大家也要根據(jù)自己報(bào)考單位的實(shí)際情況選擇合適的方式進(jìn)行備考！

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