公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試著重考查綜合分析能力、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織規(guī)劃能力、言語表達(dá)能力等，這些能力恰好對照著前面所述的世界觀、人生觀、價值觀、為人、處事。面試考題一般為三或四題。

1.綜合分析題往往是各類公務(wù)員面試的第一題，自然也是最重要的題，因?yàn)檫@直接決定著你給考官留下的第一印象，最能體現(xiàn)一個人思維的深度和廣度，容易拉開差距。綜合分析題答完之后，考官對你的整體印象自然是心中有數(shù)，后面不出意外的話，則大局已定。

2.人際溝通題顧名思義，就是考查與各類人打交道的能力。在工作中，你做任何事情，都不可能是單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)，都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互幫互助。溝通能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力也不差，自然就能把活兒干好。

3.組織規(guī)劃題，簡單的來說就是考查一個人的辦事能力，而且這些事都是你未來工作中會遇到的，相比于綜合分析題的偏理論性，組織規(guī)劃題目則顯得非常具體，看得見摸得著，就是你未來工作的預(yù)演。常見的比如組織一次會議、組織一次學(xué)習(xí)十九大精神的活動、組織一次文藝演出、組織一次展銷會、組織一次再就業(yè)培訓(xùn)，接待兄弟單位考查團(tuán)等等，這些都是以往的常規(guī)題型。

4.應(yīng)急應(yīng)變題也是辦事能力的一種，只不過這種事往往比較緊急，沖突明顯，刻不容緩，必須在短時間找到突破口，控制事態(tài)，安撫各方?，F(xiàn)在的應(yīng)急應(yīng)變題往往和人際關(guān)系混在一塊考，畢竟人和事是分不開的。

5.言語表達(dá)題往往放在最后一題，給你一個主題，發(fā)表一段演講；或者給你幾個詞語，串起來講一個事；或者給你兩句話，一句開頭和一句結(jié)尾，然后你來填補(bǔ)中間的內(nèi)容。這道題就像是命題作文，考查你口頭作文的能力，其實(shí)就是寫作能力，對于公務(wù)員而言，一個非常重要的工作就是撰寫各種報告，文字工作多。

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