2023國家公務員考試面試形式分為結(jié)構化面試、結(jié)構化小組面試、無領導小組討論面試。

一、面試流程

面試流程如下：

1、結(jié)構化面試流程：審查抽簽-面試候考-入場答題-退場候分。

2、結(jié)構化小組面試流程：抽簽-候考-備考-考試-退場。

3、無領導小組討論面試流程：組織入場-提綱準備-個人陳述-自由討論階段-總結(jié)陳詞階段-退場。

4、無領導小組討論面試：組織入場-提綱準備-個人陳述-自由討論階段-總結(jié)陳詞階段-退場。

二、國考面試的內(nèi)容

國考面試主要考察考生的綜合分析能力，言語表達能力，計劃組織能力，抗壓能力，求職動機與擬任職位匹配性，人際交往意識與技巧等內(nèi)容。

1、綜合分析題

綜合分析類題目是廣大考生在公考面試時感到頭痛的題目，往往會出現(xiàn)題目表態(tài)不正確和分析內(nèi)容過少，沒話說的情況等等，這些問題的出現(xiàn)，最根本的原因就是分析能力不強，缺少正確的分析方法。

2、情景應變題

情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經(jīng)常出現(xiàn)在試題中的最后一題，以考察考生的語言理解與表達能力為主，由考生擔任題中角色，和考官進行模擬溝通。

情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為“請現(xiàn)場模擬”，能讓考生盡快代入到考題當中，是最能考察考生交流感與表達能力的一道題。

3、人際交往技巧題

人際題目命題原理是圍繞著工作相關的人際關系來命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。

這種題目本質(zhì)上測查的就是一個人的情商的高低，而在公職隊伍人員選拔時，除了不可選擇性之外，還有一項就是解決處理問題的能力，要知道公務員除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會很好地解決問題。

4、計劃組織協(xié)調(diào)題

在公務員面試中經(jīng)常會出現(xiàn)組織活動類型題目，目的是測查考生的計劃能力、組織能力。因此考生能否結(jié)合實際情況把活動組織好是得高分的關鍵。

以上就是2023國考面試形式有哪些的相關內(nèi)容，了解更多2024國家公務員情況，可以訪問上岸鴨公考查看最新消息。

>>國家公務員職位庫一鍵查詢<<

>>2024國家公務員備考資料，免費領<<

>>2024國家公務員優(yōu)仕提升課（可試聽）<<

>>行測申論學霸筆記實體書<<

相關閱讀

• 2024國家公務員考什么

• 公務員報名流程和步驟

• 2024國考報名和考試時間安排一覽