面試考察形式近幾年來較為靈活，不僅包括常規(guī)的結構化面試，還包括半結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試等等?？梢姮F(xiàn)在對考生的要求也是水漲船高，如果我們仍舊停留在準備結構化面試，那顯然是不夠的。要了解技巧之前，我們要先明白，無領導小組討論要求在限定的時間之內形式統(tǒng)一的結論，背后是想通過成員的交流探討，在無人干涉的情況下充分展示各位考生的個性特點，因此其強調的是互動性、真實性和深刻性。
1、較強的互動性
既然是小組討論，那不可避免就是小組成員之間的你來我往，如果此時一言不發(fā)的考生顯然就顯得格格不入，甚至會被貼上內向，不善于溝通的標簽。所以建議同學們，在小組討論過程中，一定要積極發(fā)言。那問題又來了，有的同學往往沒有想法，所以沒有內容可說，因此大家一定要提前了解無領導小組討論的常見題型，做好相應的準備。
2、展現(xiàn)真實性
小組討論過程中，由于是考生們自行組織，考官不參與其中，因此有的考生會無意之間忽略考官。在討論時過于真實的表現(xiàn)自己，把自己的小情緒、不好的想法都體現(xiàn)出來，那基本上就只能告別此次面試了。因此，同學們一定不要任性，控制好自己的情緒，即便面臨不同的意見，我們也要面帶微笑，禮貌回應，做到有禮有節(jié)。同時在表達時，一定要注意場合分寸，不要以偏概全、以點帶面，呈現(xiàn)年輕人應該有的精神風貌和正確的價值觀。
3、討論的深刻性
無領導小組的自由討論環(huán)節(jié)往往時間較長，核心目的就是希望小組成員能夠高質量充分深入的討論題目內容，不要淺嘗輒止。所以在討論中如果出現(xiàn)某位考生要舉手投票來統(tǒng)一意見時，請切記一定要及時制止提醒，避免我們的討論流于形式，同時為了討論更加的高效，我們可以在討論時明確規(guī)定討論的時間和流程。另外想要讓討論有深度，還需要同學們平時多多積累，多看熱點實事，多了解國家的大政方針政策，這樣才能言之有物，讓考官對你另眼相看。
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上岸鴨公考。
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