一、結(jié)構(gòu)化面試中為什么要快速破題

1.面試本質(zhì)的基本要求

面試說到底是人與人之間的面對面交流，問什么答什么，而且是在有效時間內(nèi)，這反映了面試的實質(zhì)，因此，面對題目時，簡短思考后的侃侃而談更容易獲得考官的認可

2.競爭趨勢的內(nèi)在要求。當下的結(jié)構(gòu)化面試競爭越來越激烈，考生面對考試往往都是準備充分，面對這種情況，為了更好地測出考生應(yīng)有的水平，很多結(jié)構(gòu)化考試都開始壓縮考生的思考時間，這種情況下，就更加考驗考生的應(yīng)變能力與平時的系統(tǒng)思考水平，因此，快速破題也是結(jié)構(gòu)化考試的趨勢之一。

二、結(jié)構(gòu)化面試中如何訓練快速破題

1.強化審題，轉(zhuǎn)變心態(tài)去草稿。自信、專注審題是關(guān)鍵。很多考生在面對題目時，由于考場內(nèi)的壓力氛圍，往往產(chǎn)生緊張情緒，從而懷疑平時的訓練成果，可以簡單思考并作答的也會在草稿紙上寫寫畫畫，其實際效果有限，往往會限制了其交流的欲望，留給考官的感覺也是不夠落落大方，因此，快速破題的第一步就是把考場當成平時的訓練場，把考官當成同事、朋友來交流，核心是自信，要相信自己可以辦到，在此基礎(chǔ)上再去專注審題，往往可以迅速破解開口難的問題。

2.系統(tǒng)訓練，控制時間多練習。平時練習中，要嚴格按照要求去進行自我訓練，比如面對一道考題時，要求自己的思考時間必須限定在30秒之內(nèi)，一旦超過馬上作答，剛開始練習時可以弱化答題效果，強化交流感，中后期隨著知識的積累再去要求內(nèi)容層面。這里要重點注意必須形成作答習慣，可以少列草稿甚至不列，只有這樣，在考試中才能形成應(yīng)激反應(yīng)，從而發(fā)揮訓練作用。

3.集中梳理，積累知識多用心?？焖倨祁}需要有強大的底層知識做儲備才能出奇制勝，因此考生在日常的準備中，必須對當下面試熱點有系統(tǒng)的把握與學習，比如一道題目中考到了基層干部，那如果考生平時對基層的特點、基層工作的意義以及基層工作對干部的基本要求以及基層干部應(yīng)該如何開展工作等有過系統(tǒng)梳理，那面對干部隊伍建設(shè)這個大的話題時就可以做到娓娓道來，反之，如果沒有這部分知識儲備，則只會干癟地闡明觀點，對現(xiàn)象本身的認識就會單調(diào)而不夠深刻，面對競爭時競爭力可想而知。因此，在心態(tài)良好，有系統(tǒng)訓練的保障前提下，自我梳理至關(guān)重要，要結(jié)合當下國家在政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)等領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗、做法、政策、要求等下足功夫進行梳理，唯有如此，才能真正做到見題有話，快速破題。

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