公務(wù)員面試一直都是大家關(guān)心的話題，關(guān)于面試的“陰謀論”一直都沒(méi)停過(guò)，總有人覺(jué)得只有“關(guān)系戶”才能通過(guò)面試。實(shí)際上，公務(wù)員面試是一項(xiàng)非常嚴(yán)格公平的考試，考官會(huì)根據(jù)考生的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行打分，流程上不存在任何作弊的可能。今天就再來(lái)給大家詳細(xì)披露一下面試打分標(biāo)準(zhǔn)，看看考官們是如何打分的！考生可以收藏！
1.面試評(píng)分表
考官給考生的面試環(huán)節(jié)打分，當(dāng)然不會(huì)憑借個(gè)人喜惡決斷，而是遵循嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。具體打分表如下圖所示：
我們知道面試考場(chǎng)上一般有5-7名考官，每名考官單獨(dú)單位，最后再計(jì)算綜合成績(jī)。每一名考官打分的差距基本都不大，因?yàn)槎际亲袷赝惶状蚍謽?biāo)準(zhǔn)。擔(dān)心考官胡亂打分的同學(xué)，應(yīng)該可以放心了。
2.面試套路化嚴(yán)重
在知道面試評(píng)分表的情況下，很多同學(xué)自然會(huì)針對(duì)評(píng)分表進(jìn)行相應(yīng)的訓(xùn)練，這也造成了一個(gè)后果：現(xiàn)在的面試套路化十分嚴(yán)重，不少考生都是按照一個(gè)模板答題，雖然穩(wěn)定，但是千篇一律，缺乏亮點(diǎn)。
同時(shí)，因?yàn)槊嬖囂茁坊瘒?yán)重，因此絕大部分考生面試成績(jī)都差不多，集中在75-85之間。如果筆試分?jǐn)?shù)和前面的差距較大，那么按照一般的答題套路，很難在面試階段翻盤。畢竟按照固定的套路答題，基本分也有那么高，想要逆風(fēng)翻盤，自然需要在某些方面進(jìn)行突破。
3.面試重視細(xì)節(jié)
面試雖然也是答題，但是相較于筆試，還是多了很多細(xì)節(jié)。比如第一點(diǎn)就是舉止儀表，參加面試的時(shí)候，著裝必須簡(jiǎn)潔、大方、得體，這些可是算進(jìn)分?jǐn)?shù)里面的，穿得太邋遢，回答得再好都別想拿到高分。
另外，面試現(xiàn)場(chǎng)是否自信從容也是一個(gè)考查點(diǎn)。比如同樣一句話，經(jīng)過(guò)不同人說(shuō)出來(lái)，那效果就是完全不一樣，會(huì)極大影響考官對(duì)你的印象，從而改變最后分?jǐn)?shù)。因此，大家看到面試題的時(shí)候，不要光想著答案要點(diǎn)，如何表達(dá)也是很重要的。
雖然現(xiàn)在面試答題套路化嚴(yán)重，但是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)擺在這里，自然要針對(duì)要點(diǎn)進(jìn)行練習(xí)。在此基礎(chǔ)上做好細(xì)節(jié)優(yōu)化，考85分也是有可能的。國(guó)考、省考面試即將開(kāi)始，祝大家都能取得一個(gè)好成績(jī)！
