最近許多考生都想知道在2024
國家公務(wù)員考試中，有哪些崗位是旅游管理專業(yè)可以報考的，今天上岸鴨公考將為考生整理出具體的崗位，希望對考生有所幫助。
2024國考面試形式
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試在國家
公務(wù)員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊等部門一般采用結(jié)構(gòu)化的面試形式。
結(jié)構(gòu)化也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設(shè)計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結(jié)構(gòu)化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養(yǎng)和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓(xùn)練，方能脫穎而出。比如審題訓(xùn)練，以便做到快速抓準(zhǔn)問題;思維的靈活發(fā)散性訓(xùn)練，以便實現(xiàn)個性化作答等。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
除了結(jié)構(gòu)化面試形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試也是國家公務(wù)員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學(xué)院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應(yīng)試者一個可供討論的問題，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論，從而觀察與評價應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞三個環(huán)節(jié)。通過這三個環(huán)節(jié)綜合觀察考生的理論素養(yǎng)、語言表達、組織協(xié)調(diào)、團隊合作、應(yīng)急應(yīng)變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內(nèi)向的考生，很可能在自由討論環(huán)節(jié)一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習(xí)，進而掌握更多的應(yīng)對技巧。
3、結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試是一種新興的面試形式，結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務(wù)局、上海海關(guān)(2021年采用結(jié)構(gòu)化小組)、國家機關(guān)事務(wù)管理局等部門一般采用結(jié)構(gòu)化小組的面試形式。
結(jié)構(gòu)化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應(yīng)的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關(guān)工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序?qū)Τ约阂酝獾钠渌麅晌豢忌M行點評，其他兩位考生需要按順序回應(yīng)。點評和回應(yīng)環(huán)節(jié)不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結(jié)構(gòu)化小組不僅關(guān)注考生的理論素養(yǎng)，也會關(guān)注考生的傾聽、點評、回應(yīng)的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結(jié)構(gòu)化題型的基礎(chǔ)上，訓(xùn)練點評和回應(yīng)技巧，真正點出問題、回應(yīng)問題。
4、司局級面談
很多部委在面試的階段會有司局級面談。常見的有科學(xué)技術(shù)部、國家發(fā)展和改革委員會(簡稱“發(fā)改委”)、財政部、教育部、中國共產(chǎn)黨中央紀(jì)律檢查委員會(簡稱“中紀(jì)委”)等部門一般會有司局級面談的形式。
司局級面談主要通過對個人信息的提問，判斷考生與報考崗位是否匹配。司局級面談一般由各部委的主要領(lǐng)導(dǎo)人對考生進行一對一面談，主要圍繞考生的個人情況進行問詢，面試過程比較輕松，一般更注重考生對職業(yè)的認(rèn)知、職業(yè)的穩(wěn)定性、未來的發(fā)展規(guī)劃等等，所以司局級面談要自然、誠懇，實事求是，拒絕模板化和套路化，增強與報考崗位的契合度。
