隨著國家對退役軍人就業(yè)保障力度的持續(xù)加大，公務(wù)員招錄中針對退役軍人的專項崗位逐年增多。2026年，各省市將繼續(xù)優(yōu)化政策，為退役軍人提供更多適配性強、競爭壓力小的崗位選擇。2026退役軍人公務(wù)員有哪些崗位？以下從崗位類型、政策趨勢及報考建議三方面進行整理，助力退役軍人精準規(guī)劃職業(yè)方向。
一、退役軍人可報考的公務(wù)員崗位類型
1、公安及應(yīng)急管理系統(tǒng)崗位
公安系統(tǒng)是吸納退役軍人的重要領(lǐng)域，包括特警、交警、刑警等職位。這類崗位對體能、紀律性要求較高，退役軍人憑借服役期間的訓(xùn)練經(jīng)驗更具優(yōu)勢。例如，特警崗位常定向招錄退役軍人，部分省份明確公安特警年齡可放寬至25周歲以下。消防、邊防檢查、應(yīng)急管理等崗位也優(yōu)先招錄退役軍人，尤其是在處置突發(fā)事件和團隊協(xié)作能力方面，退役軍人表現(xiàn)突出。
2、基層治理與人武專干崗位
鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基層崗位是近年來的熱門選擇，如退役軍人服務(wù)中心工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等。這類崗位通常要求具備服務(wù)意識和組織能力，退役軍人可通過基層工作積累經(jīng)驗，為后續(xù)晉升打下基礎(chǔ)。人武專干崗位明確規(guī)定退役軍人比例需達到60%以上，主要負責(zé)國防動員、民兵訓(xùn)練等工作，與軍人背景高度契合。
3、行政執(zhí)法與專業(yè)技術(shù)崗位
市場監(jiān)管、城管執(zhí)法、衛(wèi)生健康監(jiān)督等行政執(zhí)法類崗位，對法律知識和現(xiàn)場處置能力有一定要求，退役軍人可通過專項培訓(xùn)快速適應(yīng)。同時部分專業(yè)技術(shù)崗位（如信息技術(shù)、工程管理）面向具備相關(guān)技能的退役軍人開放，學(xué)歷要求多為大專以上，且接受非全日制學(xué)歷。
二、2026年退役軍人考公政策趨勢
1、定向崗位數(shù)量持續(xù)增加
近年來，湖南、廣西、湖北等地每年定向招錄退役軍人崗位超百個，2026年這一趨勢將延續(xù)。例如，湖北省2025年隨州市設(shè)置8個定向崗，預(yù)計2026年將進一步擴大范圍。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)雖崗位較少，但逐步推出“共享基層項目”崗位，允許退役軍人與其他基層服務(wù)人員共同競爭。
2、招錄條件進一步放寬
學(xué)歷要求方面，部分偏遠地區(qū)崗位已放寬至高中或中專學(xué)歷，且服役年限越長，報考優(yōu)勢越明顯。例如，新疆等地對服役滿5年的退役軍人開放專項崗，并給予筆試加分。年齡限制也有所松動，應(yīng)屆碩士、博士可放寬至40周歲，基層崗位年齡上限普遍高于普通崗位。
3、法律保障與技能轉(zhuǎn)化支持
《退役軍人保障法》的實施強化了崗位招錄的強制性，要求各級政府設(shè)置基層崗位定向招錄服役滿5年的高校畢業(yè)生退役軍人。多地推出“服役年限折算基層經(jīng)驗”政策，退役軍人可利用服役時間滿足崗位工作年限要求，降低競爭門檻。
三、退役軍人報考公務(wù)員的實用建議
1、精準篩選適配崗位
優(yōu)先選擇注明“退役軍人專項”或“五年服役經(jīng)歷”的崗位，這類崗位競爭比例通常低于普通崗。例如，2025年重慶市提供306個退役軍人可報崗位，其中71個為專項崗，報考成功率顯著提升。
2、提升學(xué)歷與技能儲備
?？埔陨蠈W(xué)歷可覆蓋90%的崗位，建議退役軍人通過成人教育提升學(xué)歷。同時，考取行政執(zhí)法證、消防資格證等專業(yè)證書，可增加崗位適配性。
3、關(guān)注動態(tài)與提前備考
各省招錄公告集中在每年1-3月發(fā)布，需及時關(guān)注人事考試網(wǎng)及退役軍人事務(wù)局通知。筆試科目通常包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，建議提前6個月系統(tǒng)復(fù)習(xí)，并利用服役經(jīng)歷撰寫面試素材，突出紀律性和責(zé)任感。
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