差額考察也可以稱(chēng)作比較性考察、競(jìng)爭(zhēng)性考察，即考察對(duì)象人選多于擬任職務(wù)人數(shù)，在同一職位，通過(guò)對(duì)不同考察對(duì)象的分析比較，選出符合職位要求的領(lǐng)導(dǎo)人才。

差額考察擴(kuò)大了考察范圍，也增加了考察人選。

考察的人數(shù)多于實(shí)際招錄的人數(shù)，會(huì)對(duì)這些人有一定的考察期，然后選擇表現(xiàn)較好的留下來(lái)。考察即政審階段，湖北省公務(wù)員考察比例1：1指的是招錄1人，進(jìn)入政審考察階段的也就只有1人，跟面試沒(méi)關(guān)系。

公務(wù)員差額政審就是指差額考察，綜合成績(jī)前兩名（有時(shí)候是前三名）同時(shí)進(jìn)行體檢、政審，單位依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)，選取最適合在本單位工作的考生。這樣的考察方式在國(guó)家部委的招錄以及遴選中較為常見(jiàn)。

在傳統(tǒng)的干部考察中，考察對(duì)象一般在本單位或者本系統(tǒng)的后備干部人選中等額確定。其身份性質(zhì)大都為機(jī)關(guān)干部，他們的情況組織部門(mén)或多或少都掌握一些，因此只需對(duì)擬任人選進(jìn)行論證性考察。

而差額考察時(shí)，無(wú)論是公選領(lǐng)導(dǎo)干部，還是其他必須實(shí)行差額考察的人選，都存在著非限定性、開(kāi)放性和“成份”的復(fù)雜性等特點(diǎn)。

考察對(duì)象沒(méi)有事先預(yù)設(shè)，而是根據(jù)職位設(shè)置情況以及公開(kāi)報(bào)名、筆試面試、民主推薦的結(jié)果隨機(jī)產(chǎn)生，他們條件相當(dāng)，機(jī)會(huì)均等。

哪些機(jī)關(guān)實(shí)行差額考察?

中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以實(shí)行差額考察?？疾烊诉x與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例將在面試公告中發(fā)布，一般不高于2:1。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。