國(guó)家公務(wù)員一直以來都是很多人爭(zhēng)相想要獲得的職位，而國(guó)考面試發(fā)展到今天，面試的形式越來越多樣化。但是不可否認(rèn)，傳統(tǒng)的面試形式還是結(jié)構(gòu)化面試，作為經(jīng)久不衰的模式是有他自己的獨(dú)到之處的。為了讓廣大考生更加深入的來了解結(jié)構(gòu)化面試的一些測(cè)評(píng)的要素和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，讓考生們能夠更加有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)備考，小編找到了關(guān)于國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，給大家參考一下！

結(jié)構(gòu)化面試，另一種說法也叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，是按照相關(guān)單位提前制定好的面試問題進(jìn)行逐一提問，并按相關(guān)國(guó)考標(biāo)準(zhǔn)的格式記下考生的回答，根據(jù)一定的對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一種方式。根據(jù)對(duì)國(guó)考各個(gè)崗位的分析，來確定需要怎么去評(píng)分，采用什么維度去考核該崗位需要配置的人員素質(zhì)，國(guó)考面試過程遵照一定的規(guī)則，給參加國(guó)考的考生給出相對(duì)可得的評(píng)價(jià)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

在公務(wù)員國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試中，面試的考官人數(shù)是有要求的，最少要在2人以上，一般來說，大多數(shù)情況考官都是5-7名左右?？脊俚慕M成也有自己的規(guī)則，并不是隨便找人就是可以進(jìn)行面試考生，一般的原則是要按職務(wù)，考官的年齡專業(yè)性別等一定的比例進(jìn)行組成配置，在眾多考官中，只有。

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