如果說筆試是千軍萬馬過獨木橋，是足球教學(xué)比賽中的小組賽，那么面試就是我們到達(dá)目的地的最后一公里，是決賽。決賽，自然要提前準(zhǔn)備，早下功夫。

國家公務(wù)員筆試已經(jīng)結(jié)束有段時間了，面試準(zhǔn)備也該提上日程了，同學(xué)們清楚面試形式是如何的嗎？了解面試形式是準(zhǔn)備面試的第一步。接下來就讓雨宸學(xué)姐帶大家了解下國家公務(wù)員面試形式。

國家公務(wù)員面試形式是如何的？

一種是結(jié)構(gòu)化面試，也叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，這是指面試官根據(jù)事先制定的面試提綱，逐個提問問題，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式寫下面試者的答案的一種面試方法，并根據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對面試者進(jìn)行評價。從歷年國家公務(wù)員面試情況分析來看，最常見的就是結(jié)構(gòu)化面試。在國家公務(wù)員面試中，大部分部門都是結(jié)構(gòu)化面試的形式，包括最高人民檢察院、商務(wù)部、鐵道部、國家發(fā)展和改革委員會、中華人民共和國工業(yè)和信息化部、中共中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻(xiàn)研究室和國家能源局。在這種面試形式下，面試官可以自由的與考生進(jìn)行對話，考官只能夠根據(jù)人社局或組織部等單位的統(tǒng)一命題，統(tǒng)一要求進(jìn)行打分，這種方式在最大限度的保障考試的公平公正。

二是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這是作為一種對面試者進(jìn)行集體測試的方法。根據(jù)職位的相同或相似程度，面試者被分為不同的組別。每個小組通常是6-8人，少數(shù)地方多達(dá)12人，他們在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，給他們自由討論時間，測試面試者的能力，有組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、非語言溝通，以及個性特征和行為風(fēng)格，以判斷面試者之間的優(yōu)劣。在國家公務(wù)員面試中，少部分部門會采用無領(lǐng)導(dǎo)面試方式，如九三學(xué)社、國土資源局、林業(yè)局、中國人民對外友好協(xié)會、國家民族事務(wù)委員會、民進(jìn)中央等。這種面試形式對應(yīng)急反應(yīng)能力、把握問題能力、綜合分析能力的要求會更高。要想在這種面試中表現(xiàn)出色，面試者要有整體意識，反應(yīng)速度要快，想到的亮點要多。

注意：無論采用何種面試形式，都有確保在考場上有話可說、說得好，還是要以內(nèi)容為主。