在國家公務員考試的面試環(huán)節(jié)中，結構化面試的題目注意要分為主觀題和客觀題，下面小編將針對公務員結構化面試的題型有哪些這個問題給大家做一個詳細的解答。

一、主觀題

這類題主要是指綜合分析題，包括社會現(xiàn)象題和精神觀點題，還有少部分的漫畫題、演講題、寓言故事題等題型。

1、社會現(xiàn)象題最常見的答法就是先進行表態(tài)，進而分析原因，在這部分主要闡述問題、原因、影響等要素，然后就是提出對策了，在最后的時候可以進行總結反思。

2、精神觀點題同社會現(xiàn)象題一樣，拿到精神觀點題時，我們也要先進行表態(tài)，不同的是，接下來我們要進行舉例論證，可以用單一例子，還可以用排比句式去佐證你的觀點。最后提出對策，可以聯(lián)系自身，論述作為一名即將踏入公務員行列的新人。

二、客觀題

1、人際關系題這類題其實是很好回答的，考生只需要堅持問題導向。遇到題干所給矛盾較少時，我們可以通過假設可能性來拓寬我們的答題內(nèi)容；針對題干矛盾多的就更簡單了，我們只需要以題干矛盾為出發(fā)點，從易到難依次解決各個問題。

2、組織計劃題這類題，考察的是我們的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，也就是看我們是否可以統(tǒng)籌安排工作、合理分配人財物及協(xié)調(diào)各主體間的關系。回答這類題時，有一個核心是要緊緊圍繞該活動的目的，把活動目的貫穿于每個具體答題點的始終，這樣我們在面試時，才不會說廢話、圓咕嚕話，從而保證我們的輸出內(nèi)容是有效的，這樣才能在面試中獲得高分。

3、應急應變題不同于組織計劃，要求我們面對突發(fā)的情況迅速做出反應。回答應急應變題，要始終把握一個原則，先治標后治本。分清輕重緩急，堅持公事為先的前提下，擺平所有人、所有事即可。

以上就是小編對于公務員結構化面試的題型有哪些的問題的解答，其他的相關內(nèi)容可以在國考面試信息板塊進行查看。