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公務員有考核是大家都知道的事情，那么這個考核是怎么進行的，需要考核哪些方面的內容，以及考核后的影響有哪些呢？這些都是可以了解的問題哦，公務員雖然說比較穩(wěn)定但是也不是大家想象中的躺贏哦！上岸鴨公考小編曉章就公務員平時考核辦法這個問題整理了下面內容，大家一起看看吧！
公務員考核以季度為考核周期，實行月小結、季評鑒、年度考核的方式，公務員每個月會進行一次個人小結，每個季度會組織一次測評、評鑒，單位會根據平時的考核結果評定年度考核等次。我們都知道，一般作為勞動人員在用人單位上班期間，每年都會根據員工在這一年的表現進行綜合能力的評估，看是否有能力繼續(xù)任職以及員工是否符合公司理念。那么作為公務員也不會例外，也會有相應的考核制度。
對公務員考核的一些基本原則：
1、全面考核和重點考核相結合的原則。
2、客觀公正與民主公開原則。
3、分類考核的原則。
4、考用結合的原則。
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