在外工作，相信大多數(shù)人最為關心的問題之一，就是工資發(fā)放。就公務員來說，工資發(fā)放是根據(jù)公務員工資套改等級標準對照表進行的，那么這個“公務員工資套改”具體指的是什么意思呢？相信很多第一次接觸公考的小伙伴并不是十分清楚。

在公務員工資套改中，有一條非常重要的原則，那就是“就近就高”，這對于大多數(shù)公務員來說，是個非常好的政策內容，具體好在哪里，上岸鴨公考這就來給大家做個說明。

一、公務員工資套改是什么意思？

工資套改是指起始工資的確定，主要根據(jù)一定的套改規(guī)則、崗位等級以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結構，并對薪酬數(shù)據(jù)進行反復測算以確定最后的工資。一般來說公務員工資組成主要有基本工資、工齡工資以及獎勵工資和補助工資四大部分。由于由于職位級別不同，工齡長短不同，所工作的位置不同，所以各部分的工資額有差異。而到手的薪資具體有多少，這就要看自己所在的職務和級別，工資發(fā)放將按照公務員工資套改等級標準對照表進行。

二、套改工資中就近就高是什么意思？

就近就高原則，就是公務員套改工資時，按照離符合條件最近的高一級的級別工資定，簡單來說就是公務員級別工資提升了一個檔次。根據(jù)相關規(guī)定，公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

簡單來說，公務員工資套改就是根據(jù)公務員的崗位和等級，結合套改原則，對公務員的工資發(fā)放定一個標準。在這個標準之下，基本上可以明確的知道自己的薪資水平，這對于大多數(shù)有意向參加公務員考試的同學來說，更能清晰的知道自己上岸以后的職業(yè)前景。