在外工作，相信大多數(shù)人最為關(guān)心的問題之一，就是工資發(fā)放。就公務(wù)員來說，工資發(fā)放是根據(jù)公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表進(jìn)行的，那么這個“公務(wù)員工資套改”具體指的是什么意思呢？相信很多第一次接觸公考的小伙伴并不是十分清楚。

在公務(wù)員工資套改中，有一條非常重要的原則，那就是“就近就高”，這對于大多數(shù)公務(wù)員來說，是個非常好的政策內(nèi)容，具體好在哪里，上岸鴨公考這就來給大家做個說明。

一、公務(wù)員工資套改是什么意思？

工資套改是指起始工資的確定，主要根據(jù)一定的套改規(guī)則、崗位等級以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結(jié)構(gòu)，并對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)測算以確定最后的工資。一般來說公務(wù)員工資組成主要有基本工資、工齡工資以及獎勵工資和補(bǔ)助工資四大部分。由于由于職位級別不同，工齡長短不同，所工作的位置不同，所以各部分的工資額有差異。而到手的薪資具體有多少，這就要看自己所在的職務(wù)和級別，工資發(fā)放將按照公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表進(jìn)行。

二、套改工資中就近就高是什么意思？

就近就高原則，就是公務(wù)員套改工資時，按照離符合條件最近的高一級的級別工資定，簡單來說就是公務(wù)員級別工資提升了一個檔次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

簡單來說，公務(wù)員工資套改就是根據(jù)公務(wù)員的崗位和等級，結(jié)合套改原則，對公務(wù)員的工資發(fā)放定一個標(biāo)準(zhǔn)。在這個標(biāo)準(zhǔn)之下，基本上可以明確的知道自己的薪資水平，這對于大多數(shù)有意向參加公務(wù)員考試的同學(xué)來說，更能清晰的知道自己上岸以后的職業(yè)前景。