俗話說的好，沒有規(guī)矩不成方圓，日常工作需要有一定的行為規(guī)范，工資發(fā)放也有一定的標(biāo)準(zhǔn)對照。就國家公務(wù)員來說，工資方面主要是按照公務(wù)員工資套改對照表的情況來看。今天小編就重點和大家說下公務(wù)員工資套改怎么定基本工資的？

相信大家都發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)在考公務(wù)員要比前幾年難得多，這一方面是因為疫情的突然讓更多人明白鐵飯碗的重要性，另一方面也是因為現(xiàn)在企業(yè)工作壓力比較大。在這種情況下很多人會選擇報考競爭壓力更小的基層公務(wù)員，那么考基層公務(wù)員怎么樣？

一、公務(wù)員工資套改怎么定基本工資的？

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，目前的公務(wù)員基本工資，主要是按照級別來制定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、辦事員-2800元;

2、科員-3000元；

3、副科級-3100元；

4、正科級-3300元；

5、副處級-3600元；

6、正處級-4000元；

7、副廳級-4400元；

8、正廳級-5000元；

9、副部級-5500元；

10、正部級-6000元。

二、考基層公務(wù)員怎么樣？

一般來說，大部分問基層工作怎么樣，主要關(guān)心的是工作內(nèi)容和薪資待遇方面如何。

就工作內(nèi)容來說，基層公務(wù)員，面對的大多是基層人民，體察到人民最真實的需求，而且上山下鄉(xiāng)還是比較辛苦的；

就職業(yè)晉升來說，在基層的公務(wù)員，晉升是比較緩慢的，一般情況下沒有了更高的級別，待遇水平就不能提高。

但是話說回來，考慮到年輕有為的人才終究是很難留住的，所以近年來制定了多項改革措施，如公務(wù)員職級并行制度的實施，很大程度上改善了基層公務(wù)員晉升難的現(xiàn)狀。

雖然公務(wù)員工資套改對照表上規(guī)定的基本工資差不太多，但實際到手的工資受地域，部門以及其他獎金，補貼等方面影響較大。因此，大家不要被表面欺騙了，事實上考公務(wù)員的福利待遇要比大部分企業(yè)要完善許多。