也許很多人都不了解什么是聘任制公務員，聘任制公務員與我們通常所知道的國家公務員考試以及公務員省考試完全不同的招聘制度。編制公務員是以公務員聘任制作為人事管理制度的，那么聘任制公務員與普通公務員的區(qū)別有哪些呢？

聘任制公務員的工資待遇是在限額規(guī)定內實行職級工資制。接下來由幺幺學姐向大家具體的介紹一下聘任制公務員與普通公務員的區(qū)別以及待遇問題。

一、聘任制公務員與普通公務員有什么區(qū)別？

首先聘任制公務員的招聘是通過公務員招聘會來進行的。聘任制公務員的管理制度是以公務員聘任制為主，仍然屬于公務員制度的范圍。聘任制公務員的任期一般都會比較長，在聘任期內會有一個半年的考核期，如果考核期未通過就直接解雇。聘任制公務員的管理制度與政府雇員制又是有所不同的，聘任制公務員可以根據(jù)招聘的崗位性質采取專家所推薦的考核、公開考試和個別選考等多種方式進行。

二、待遇如何？

聘任制公務員的工資、保險、福利與普通的公務員福利政策是相同的。聘任制公務員是在工資經費限額規(guī)定內實行級別工資制度，同時也按照相關的規(guī)定享受聘任地區(qū)的津貼補貼。另外，在聘任期內也會實施定期增資的制度，按照國家所規(guī)定的政策享有保險和福利待遇。例如浙江地區(qū)的聘任制公務員工資是年薪都比較高，包括基礎工資、考核工資和年終獎三部分。

【特別提醒】基礎工資是占協(xié)議工資的50%、考核工資占30%、年終獎占20%。

可以說，因為信息化、全球化等新形式的出現(xiàn)，我們社會上對于政府公共服務的要求也越來越高，所以政府在事務處理上也會更加的靈活多變。而聘任制公務員就是政府所需要的利用專業(yè)人才來對現(xiàn)代政府事務進行管理和服務的一種方式。公務員的聘任制度有助于提高政府的行政效率，使機關單位用人方式更加的科學、合理、人性化和彈性化。但是聘任制公務員的考核也是非常的嚴格的。