也許很多人都不了解什么是聘任制公務(wù)員，聘任制公務(wù)員與我們通常所知道的國家公務(wù)員考試以及公務(wù)員省考試完全不同的招聘制度。編制公務(wù)員是以公務(wù)員聘任制作為人事管理制度的，那么聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員的區(qū)別有哪些呢？

聘任制公務(wù)員的工資待遇是在限額規(guī)定內(nèi)實(shí)行職級工資制。接下來由幺幺學(xué)姐向大家具體的介紹一下聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員的區(qū)別以及待遇問題。

一、聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員有什么區(qū)別？

首先聘任制公務(wù)員的招聘是通過公務(wù)員招聘會來進(jìn)行的。聘任制公務(wù)員的管理制度是以公務(wù)員聘任制為主，仍然屬于公務(wù)員制度的范圍。聘任制公務(wù)員的任期一般都會比較長，在聘任期內(nèi)會有一個半年的考核期，如果考核期未通過就直接解雇。聘任制公務(wù)員的管理制度與政府雇員制又是有所不同的，聘任制公務(wù)員可以根據(jù)招聘的崗位性質(zhì)采取專家所推薦的考核、公開考試和個別選考等多種方式進(jìn)行。

二、待遇如何？

聘任制公務(wù)員的工資、保險、福利與普通的公務(wù)員福利政策是相同的。聘任制公務(wù)員是在工資經(jīng)費(fèi)限額規(guī)定內(nèi)實(shí)行級別工資制度，同時也按照相關(guān)的規(guī)定享受聘任地區(qū)的津貼補(bǔ)貼。另外，在聘任期內(nèi)也會實(shí)施定期增資的制度，按照國家所規(guī)定的政策享有保險和福利待遇。例如浙江地區(qū)的聘任制公務(wù)員工資是年薪都比較高，包括基礎(chǔ)工資、考核工資和年終獎三部分。

【特別提醒】基礎(chǔ)工資是占協(xié)議工資的50%、考核工資占30%、年終獎?wù)?0%。

可以說，因?yàn)樾畔⒒⑷蚧刃滦问降某霈F(xiàn)，我們社會上對于政府公共服務(wù)的要求也越來越高，所以政府在事務(wù)處理上也會更加的靈活多變。而聘任制公務(wù)員就是政府所需要的利用專業(yè)人才來對現(xiàn)代政府事務(wù)進(jìn)行管理和服務(wù)的一種方式。公務(wù)員的聘任制度有助于提高政府的行政效率，使機(jī)關(guān)單位用人方式更加的科學(xué)、合理、人性化和彈性化。但是聘任制公務(wù)員的考核也是非常的嚴(yán)格的。