在我國20多年前有不少地方實施了聘任制公務(wù)員，但是對于聘任制公務(wù)員并沒有明確具體的法律依據(jù)，各個地方對于聘任制公務(wù)員的管理也有所不同，在社會實踐中也出現(xiàn)了特別多的問題。那么聘任制公務(wù)員究竟存在哪些問題呢？

通常是對專業(yè)性比較強的職位和輔助性職位進行公務(wù)員聘任制，接下來由幺幺學(xué)姐為大家具體的介紹一下聘任制公務(wù)員的相關(guān)問題。

一、聘任制公務(wù)員存在的問題有什么？

聘任制公務(wù)員主要存在以下六點的問題，主要是：

第一、可聘任的公務(wù)員職位不明確；

第二、聘任公務(wù)員的程序不完善；

第三、聘任制公務(wù)員的工資、福利、保險等沒有具體規(guī)定保障；

第四、人事爭議仲裁規(guī)定不明確；

第五、對于聘任的合同司法救濟仍然存在問題；

第六、聘任制公務(wù)員之間競爭難，流失率高。

二、實際聘任制公務(wù)員如何？

實際上社會中對于聘任制公務(wù)員的議論聲是各種各樣的都有。無論是從聘任的范圍、條件、程序，還是聘任制公務(wù)員的工資、福利待遇、人事爭議仲裁等等都缺乏明確的規(guī)范。難免在公務(wù)員聘任的過程存在一些人為因素使得聘任制公務(wù)員存在不公平的情況。從2007年深圳采用聘任制公務(wù)員以后，其他省份也先后的加入了并任制公務(wù)員的試點行列，也因此引起過輿論的強烈關(guān)注。

【特別提醒】目前聘任制公務(wù)員的聘任范圍、聘任條件與程序等等都是不完善的。

上面主要向大家介紹了一下聘任制公務(wù)員的現(xiàn)狀。如果有意向了解更多關(guān)于聘任制公務(wù)員相關(guān)內(nèi)容的同學(xué)，可以具體的查看一下聘任制公務(wù)員的相關(guān)內(nèi)容。也可以關(guān)注一下聘任制公務(wù)員曾經(jīng)出現(xiàn)的輿論話題，例如：“30萬年薪”、“深圳聘任制公務(wù)員3年無一淘汰”、“變相鐵飯碗”等。當然，對于大部分的人來說，想要成為一名國家公職人員，無非就是通過國家公務(wù)員招考和各個省份的公務(wù)員省考。