這幾年我們國(guó)家的公務(wù)員考試可以說(shuō)是非常的火爆了，非常多的人員參加公務(wù)員的招考(每年幾乎一百四十多萬(wàn)的人報(bào)考)，那么大家是否有了解過(guò)聘任制公務(wù)員呢？聘任制公務(wù)員究竟是什么呢？

聘任制公務(wù)員是機(jī)關(guān)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)過(guò)省級(jí)以上的公務(wù)員管理部門批準(zhǔn)以后，對(duì)于專業(yè)性比較強(qiáng)的公務(wù)員職位和輔助性職位招錄的人員。接下來(lái)由幺幺學(xué)姐為大家介紹一下聘任制公務(wù)員的意義以及管理制度。

一、聘任制公務(wù)員的意義是什么？

聘任制公務(wù)員實(shí)際上是降低了機(jī)關(guān)單位用人的成本，提高了政府的行政效率。在有需要的時(shí)候機(jī)關(guān)單位可以隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘索適當(dāng)?shù)娜藛T來(lái)參與某些工作，沒(méi)有必要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期培養(yǎng)。編制公務(wù)員也健全了機(jī)關(guān)單位的用人制度，進(jìn)一步的促進(jìn)公務(wù)員管理。當(dāng)然公務(wù)員的聘任制也將司法救濟(jì)納入到了公務(wù)員的救濟(jì)體系，完善了公務(wù)員權(quán)利。

二、管理制度特性有什么？

聘任制公務(wù)員的管理制度就是公務(wù)員聘任制。公務(wù)員聘任制的特性有以下幾點(diǎn)：

第一、對(duì)專業(yè)性比較強(qiáng)的職位和輔助性職位可以實(shí)行聘任。例如金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。

第二、聘用的方式會(huì)相對(duì)靈活，傳統(tǒng)公務(wù)員采取的是公開考試、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取，而聘任制公務(wù)員可以直接選聘。

第三、具體的公務(wù)員管理方式不同，在解決糾紛方面有新的突破。

第四、公務(wù)員聘任制不再是終身制，聘任合同期限一般為1到5年。

【特別提醒】聘任制公務(wù)員具有行政職務(wù)和行政權(quán)力，也占用政府行政編制。

2007年深圳市最先采用聘任制公務(wù)員的，之后上海、江西、北京、江蘇、四川、山東、山西等各個(gè)省份也逐漸開始推行聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員就是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門所核定的行政編制限額以內(nèi)，以合同的形式聘任，依法履行公職的，由國(guó)家財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)的工資福利工作人員。要按照公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理，并不實(shí)行公務(wù)員法有關(guān)的錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭退等規(guī)定。