對于職場人來說，最怕的事情之一就是原地踏步，看不到進步，也看不薪資上漲，這一點同樣也適用于公務(wù)員崗位。所以今天小編就來和大家聊一聊關(guān)于國家公務(wù)員待遇這個問題，和大家分析分析國家公務(wù)員待遇每年會漲嗎？

除了每個月的基本工資之外，大部分人的薪資組成部分還包括獎金，津貼等方面，那么在公務(wù)員的職位之中，薪資待遇是由哪些部分組成呢？小編這就來帶大家一起看看。

一、國家公務(wù)員待遇會漲嗎？

小編可以肯定的告訴你，隨著公務(wù)員職務(wù)和級別的晉增加，國家公務(wù)員待遇大概率會漲。因為目前我國公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

不過這兩年因疫情導(dǎo)致一些行業(yè)失業(yè)、降薪，為了幫助扶企業(yè)和勞動者順利度過難關(guān)，國家出臺了一系列政策措施在這樣的情況下不適合給機關(guān)事業(yè)單位人員大幅增資，因此本輪增資的幅度應(yīng)該不會太大。

二、國家公務(wù)員薪資待遇是由哪些部分組成？

國家公務(wù)員的工資構(gòu)成主要是以基本工資、津貼、補貼和獎金等四部分組成?；竟べY確實不高，但只占公務(wù)員綜合工資的四分之一，其他方面的隱形福利，是非?？捎^的。因此，要糾正公總的來說，務(wù)員工資不僅要以基本工資為基礎(chǔ)，還要以福利、獎金為基礎(chǔ)的觀念，另外由于等級不同而有著不同的收入待遇，職務(wù)和級別越高，相應(yīng)的工資也越高。

公務(wù)員的每月的工資并不高，一般是在中等偏上水平，大致相當(dāng)于一個企業(yè)中級管理層的基本薪資，“比上不足，比下有余”，養(yǎng)家糊口基本是沒有問題的。

以上內(nèi)容就是小編對于“國家公務(wù)員待遇每年會漲嗎？”“薪資待遇是由哪些部分組成？”這兩個問題的解答。薪資待遇是大多數(shù)同學(xué)選擇報考公務(wù)員的考慮因素之一，與之同等重要的，還有公務(wù)員工作的穩(wěn)定性和工作壓力方面。