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眾所周知公務員是一個人人都尊敬的工作，是一個非常穩(wěn)定又體面的工作。熟悉公務員的都知道，公務員的收入主要由基本工資+補貼+津貼+獎勵性獎金四個部分構成，這只是個整體的薪資結構，那么公務員補貼的發(fā)放標準都一樣嗎？肯定是不一樣的。
公務員作為一個“吃皇糧”的公職崗位，雖然站在所有“金飯碗”崗位的最頂層，但同時也要受勞動合同法的約束。勞動法中是這樣規(guī)定補貼的：為了補償職工額外勞動消耗，同時為了保障職工的工資不受特殊條件的影響，對勞動者進行的一項勞動補貼。之所以給公務員發(fā)放補貼，主要就是考慮到公務員基本工資低、福利待遇少等狀況，同時也為了讓公務員隊伍的收入水平得到一個很好的保障。
根據(jù)每個地區(qū)的財政情況和公務員的工作強度工作種類等各方面綜合考慮才會規(guī)定不同的公務員的補貼，所以說有可能偏遠地區(qū)條件艱苦的崗位補貼會多一些，也有可能財政發(fā)展好的地區(qū)公務員津貼會高一些，都是不盡相同的，但是福利費待遇是很好的，以上就是關于公務員補貼的發(fā)放標準都一樣嗎的內容了。
