春節(jié)已經(jīng)過去一段時(shí)間了，很多公務(wù)員經(jīng)歷了績效停發(fā)，那么為什么績效全國停發(fā)呢？這是不是意味著公務(wù)員之后的待遇會變差呢？相信很多小伙伴都比較關(guān)心這個(gè)問題，下面就和上岸鴨公考小編一起來分析一下吧！

績效停發(fā)說明了公務(wù)員薪資制度改革已經(jīng)開始推行了，國家會更加規(guī)范公務(wù)員的薪資制度，按照規(guī)定公務(wù)員績效獎勵(lì)和津貼補(bǔ)貼來發(fā)放，如果存在逾期不報(bào)或者漏報(bào)錯(cuò)報(bào)的情況，將一律視為違規(guī)，并且上級來檢查的時(shí)候?qū)攸c(diǎn)督查和整改。

一般來說，績效工資是為了激勵(lì)員工，所以績效的多少，主要是看個(gè)人的能力和最終的勞動成果，公務(wù)員工資制度的改革趨勢為簡化現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)，會將公務(wù)員的基本工資分為職務(wù)工資和級別工資，工資制度改革之后，不同職務(wù)工資會拉開差距，加強(qiáng)工資與級別之間的關(guān)系，會清理和整頓各地區(qū)和部分自行建立的津貼方式，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度；并在工資制度上實(shí)施分類管理，完善邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的補(bǔ)貼制度。

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