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最近幾年，疫情肆虐，公務(wù)員成了有熱度的職業(yè)選擇。不但應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛準(zhǔn)備考試，往屆生很多也在準(zhǔn)備公務(wù)員考試。這是因為公務(wù)員不僅收入處于中上水平，而且有很豐厚的福利待遇，公務(wù)員具有很強(qiáng)的抵抗風(fēng)險的能力。這讓公務(wù)員成為了失業(yè)人員不斷增加的當(dāng)今社會，更具有優(yōu)勢。那么，公務(wù)員被停職后一般怎么處理呢？
根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，當(dāng)企業(yè)對員工用停工、停職的方式進(jìn)行處理時，必須要按照法律法規(guī)辦理。如果沒有法律法規(guī)依據(jù)，不能在員工停工停職期間扣員工的工資和生活費(fèi)。因為，停職期間的員工還是機(jī)會復(fù)職的。
值得一提的是，當(dāng)企業(yè)給予員工停工停職處罰時，必須要有可以依據(jù)的規(guī)章制度?？吹竭@里相信大家對于公務(wù)員被停職后一般怎么處理這個問題有了相應(yīng)的答案?？傊?，企業(yè)在對員工停工停職時也要根據(jù)法律法規(guī)辦事，尊重員工該享受的權(quán)利待遇。
