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我們經(jīng)常會聽說公務員分類管理改革，那么公務員分類管理改革的內(nèi)容有哪些？相信很多小伙伴都不是很清楚，下面就和上岸鴨公考小編一起來看看吧！
公務員分類管理主要是為了形成一種比較有效的人事分類管理的制度，這種分類主要是以橫向職業(yè)劃分和縱向的等級劃分為維度的，目的是為了讓公務員的相關部門管理變得更加獨立和有效一些。
在公務員分類改革中，需要堅持四個原則，首先是堅持黨管干部的原則，并且從我國的公務員隊伍出發(fā)，立足于國家的經(jīng)濟發(fā)展需求，形成公務員分類管理的方式；其次是要依法分類管理，只有遵循法律法規(guī)，才不會出現(xiàn)問題；還需要體現(xiàn)職位的特點，這樣職位分類體系會更加科學；最后是要平衡，使三類公務員在職業(yè)發(fā)展的空間中取得平衡。只有這樣做，我們國家的公務員隊伍才能發(fā)展壯大。
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