國家公務員考試面試有結構化面試、無領導小組討論、場景模擬面試、國家公務員結構化面試回答技巧。

結構化面試：又稱標準化面試，與傳統(tǒng)經驗面試相比，是根據科學評價指標，運用具體問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循具體程序，通過評價人員與受試者面對面溝通，評價標準化過程。換句話說，結構化面試是指在特定的時間、特定的考場、特定的考官和特定的試題，測試特定的你。考官有豐富的政府機關和至少5年的工作經驗，并聘請相關專家，所以我們必須向考官展示他們最好的一面。

在面試評價中，雖然行為儀表和語言表達能力不是單獨的命題，但兩者都會作為獨立的評價要素出現在面試官評分表中，所以考生需要弄清楚行為儀表和語言表達能力，是指面試官的身體外表、行為和精神狀態(tài)，一般需要正確的面部特征、體面的衣服、精力等。一方面，它有利于建立公務員的形象；另一方面，符合這些條件的人往往有良好的培養(yǎng)，有規(guī)律的工作，注意自律，強烈的責任感，非常適合公務員的工作。在公務員面試中，設置了單獨的語言表達能力評分項目。

考生需要了解國考公務員面試語言表達能力的要求，以及如何在考場表達表達更好的語言表達能力，語言表達能力是指能力是指不同觀眾的思想、意見，讓觀眾接受，準確、流暢、有感染力和說服力。

在考場上，面試官不喜歡考生閑聊，談論很多與主題本身無關的事情，但希望考生能回答問題，即準確定位，關注問題開始觀點。要實現這一點，我們必須能夠準確地審查問題。

關鍵詞

問題干總是包含關鍵信息、相關信息和無關信息。在聽或看問題的過程中，考生應能夠準確掌握問題干中的關鍵信息，如關鍵主體和主要矛盾，以便在分析問題和提出對策時有針對性、分析到位、措施可行。

身份

在日常生活中，每個人都有自己經常扮演的身份角色。這樣的身份角色會使我們形成思維潛力，這在很大程度上影響了我們對問題的看法。不同的身份自然會從不同的角度看待問題，解決問題的對策也會有所不同。身份定義了對象之間的關系。對于想成為公務員的考生來說，從政府的角度看問題是非常重要的。

思維

不同身份和經歷的人面對同樣的事情，因為他們對問題有不同的看法和關注點，對事件的看法也有很大的不同。面試官喜歡一些候選人的答案，因為他們的思維方式非常接近政府工作所要求的思維。