相信很多同學(xué)們對(duì)中國石油都不陌生，中國石油集團(tuán)承擔(dān)的不僅僅是國內(nèi)相關(guān)的業(yè)務(wù)，還有海外的一系列產(chǎn)業(yè)，幾乎都要依靠其來開展。作為一個(gè)大型國企，它的總部機(jī)關(guān)對(duì)于招聘工作人員有著較高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。很多成都的小伙伴過來詢問小編有關(guān)于中國石油成都分公司招聘的信息，那么，接下來小編就給大家介紹一下中國石油集團(tuán)官網(wǎng)招聘，中國石油成都分公司招聘面試考什么，一起來看看吧！

一、中國石油集團(tuán)官網(wǎng)

中國石油校園招聘平臺(tái)：https://zhaopin.cnpc.com.cn/。

二、中國石油成都分公司招聘面試考察方式

以中國石油整體面試情況為例供大家參考，中國石油成都分公司招聘面試考察內(nèi)容會(huì)差不多。

中國石油集團(tuán)招聘一般面試都會(huì)分為自我介紹、結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化問題、專業(yè)問題和隨意問題，但不排除有些公司會(huì)有一些自己特色的考察方式。（有一年的一個(gè)科研單位就采取類似于答辯，展示PPT的面試形式、采用中英文雙語進(jìn)行自我介紹的等等）

1、自我介紹

自我介紹是面試中最基本的問題，也是基本上的第一個(gè)問題。這是一個(gè)通過你自己的闡述能夠讓面試官快速了解你的方式，好的自己介紹能夠加深面試官對(duì)你的印象。所以一定要注意明確題目要求，注意限制性規(guī)則，例如：時(shí)間上的限制在3分鐘左右，介紹一下包含個(gè)人個(gè)性特點(diǎn)、家庭狀況、過往經(jīng)歷、興趣愛好、能力特長、職業(yè)價(jià)值等多個(gè)方面的有機(jī)組合（不是背簡歷）。一定要做到聲音洪亮，邏輯清晰，控制自己的音量和吐詞清晰度。

2、綜合問題

這部分問題一般是單位提前準(zhǔn)備好的，例如：你對(duì)本單位的印象怎么樣？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待上下級(jí)態(tài)度不一樣怎么辦？開會(huì)的時(shí)候突然停電了你會(huì)怎么處理？等等。這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要考察考生的思考能力、條理性和解決問題的能力，最好進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練，每種問題都有分類和解答技巧，面試時(shí)這類問題一般有3到5個(gè)。

3、靈活追問

這部分比較靈活多變，面試官會(huì)根據(jù)考生的自我介紹和簡歷信息，比如學(xué)校、導(dǎo)師、專業(yè)、論文、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等進(jìn)行深入提問，靈活考察考生的綜合能力。

4、專業(yè)問題

面試考官會(huì)根據(jù)你的專業(yè)和報(bào)考的崗位，提出2個(gè)左右的專業(yè)問題，這個(gè)需要考生對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)非常熟悉，因?yàn)榻o你考慮的時(shí)間極短。

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，從角色設(shè)置到題目討論，最后總結(jié)發(fā)言，面試官始終處于觀察者的角度，不干預(yù)任何問題。面試官通過看似隨意的討論能夠快速辨別你的能力，這也是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)的魅力，當(dāng)然也對(duì)考生的個(gè)人能力和應(yīng)對(duì)技巧提出了很高的要求。（疫情之后這種面試形式很少了）

6、ppt演示

有的科研單位會(huì)用PPT演示，類似于答辯的形式進(jìn)行面試。

以上就是高頓小編為大家整理的關(guān)于中國石油集團(tuán)官網(wǎng)招聘，中國石油成都分公司招聘面試考什么的所有內(nèi)容了，希望對(duì)大家有所幫助，如果大家對(duì)于中國石油集團(tuán)招聘還有其他問題的話，可以點(diǎn)擊右下方的對(duì)話框進(jìn)行在線咨詢哦！

>>0元解鎖國企指導(dǎo)課