近幾年來面試形式出現(xiàn)了一種百花齊放，百家爭鳴的態(tài)勢，不同類型的考試面試形式也是創(chuàng)新多多。結(jié)構(gòu)化面試卻是在以不變應萬變，矗立其中，結(jié)構(gòu)化面試形式依然成為國企面試的主流。為了讓廣大考生在面試備考當中更加了解結(jié)構(gòu)化面試這種形式，達到知彼知己，百戰(zhàn)百勝的效果，下面小編就帶著大家走進結(jié)構(gòu)化面試，讓我們一起揭開它的面紗。

所謂結(jié)構(gòu)化面試其實就是試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)按照結(jié)構(gòu)化要求進行規(guī)范性設計的面試測評方法。通俗來講就是所有要素都是在面試考試前期設定好的，考試當天只需要按部就班操作就可以。因此這種面試形式在歷年操作過程中就會形成一種面試規(guī)律，恰恰有了這種規(guī)律廣大考生們才有了學習這種面試形式的方法與技巧。

試題構(gòu)成有結(jié)構(gòu)：在考試前期，相關(guān)出題單位結(jié)合事業(yè)單位考試特點會設定出不同類型的題目形成題庫，再根據(jù)往年考情隨機抽選3-4道題形成一套題本，題本當中各類題型均勻分布。因此不管是題目數(shù)量上還是題型分布上都是事前設定好的。由此廣大考生就可以提前準備、復習面試相關(guān)知識。

測評要素有結(jié)構(gòu)：事業(yè)單位面試考試常考題型一般有：綜合分析、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力等。這些題型就構(gòu)成了事業(yè)單位面試測評要素，也就是考試的參考依據(jù)。因此廣大考生就可以提前備考學習，逐一攻克每一種類型題目，做到心中有底。

評分標準有結(jié)構(gòu)：面試考試之前考官會經(jīng)過系統(tǒng)培訓，在培訓當中考官手里都會有一張測評要素表，這些測評要素表無外乎是根據(jù)不同題型，明確了不同要求。例如：應變能力，要求考生答題在有壓力的情況下，能夠情緒穩(wěn)定、思維敏捷、考慮問題全面、解決問題具有針對性等。最終實現(xiàn)面試考試在操作過程中有了依據(jù)，更加科學。

時間控制有結(jié)構(gòu)：面試考試中，不管是時間包干制還是單獨計時，了公平性都有確定時間一般整體在10-15分鐘，每道題大約在3分鐘左右。因此廣大考生在備考的時候就要有時間觀念，切記超時。

考官組成有結(jié)構(gòu)：事業(yè)單位面試中一般來講會設定考官5-7名，其中7名最常見?？脊賵F隊中會設定一名主考官，其余為考官，時也會設定3-4名工作人員，輔助考試。其中有1-2名監(jiān)督員，1名計時員，1名記分員。因此廣大考生熟悉了考場人員布局，內(nèi)心也會減輕了不少壓力。

面試考試不再簡單，而是面試難，難于上青天。所以還要懂得技巧與方法，這樣一來掌握面試技巧必然事半功倍。故根據(jù)往年面試通關(guān)的學生特點提醒廣大考生要想面試通關(guān)還要做好面試系統(tǒng)全面的學習，深刻了解各大題型的思路以及掌握充足的面試內(nèi)容、當?shù)乜记樽兓c特點以及重難點。要多說、多看、多積累。只有這樣才能在考試當中脫穎而出。

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