一、單位介紹

自上世紀末國企改革后，各級各地的國有企業(yè)都在去行政化，企業(yè)全部按照市場化模式管理，原則上不再設行政級別，因而也沒有納入機構編制管理目錄。但是，國企領導作為黨和國家培養(yǎng)的干部，有一定的行政屬性，因而各級各地仍將國企領導干部納入體制管理體系，按照干部管理權限比照行政事業(yè)單位設置了級別，并給予了相應的政治待遇和工作待遇。因工作需要，國企領導也可以交流到行政事業(yè)單位擔任領導職務，置換為公務員或事業(yè)編。

換言之，國企領導除了經(jīng)濟待遇、身份性質(zhì)與行政事業(yè)單位領導存在區(qū)別外，其他各方面待遇與公務員和事業(yè)編沒有太大差異。國企領導本質(zhì)上不是公務員，然而勝似公務員。國企因此在現(xiàn)實中都有強烈的級別屬性。

在國企中，體量、規(guī)模、級別最高的無疑是央企。其中，央企又區(qū)分副部級央企和正廳級央企兩大類。

二、副部級央企主要有三種類型：

一是實體類企業(yè)。主要是指國務院國資委管理的排名前51位的企業(yè)，我國目前排名前端的大型能源類、科技類、軍事類、電子類、航空類、建筑類、商貿(mào)類企業(yè)都在其中，像中國核工業(yè)集團、航天科技集團、國電、東風汽車、中儲糧、華潤、招商局集團等都是代表。這其中，自然少不了三桶油，即中石化、中石油、中海油，其中中石油排名最前，位列11位；中石化次之，排名第12位；中海油最后，排名第13位，它們無一例外都是副部級央企。

二是金融類企業(yè)。一共26家，其中15家為副部級企業(yè)，包括三大政策性銀行、五大國有銀行、三大保險公司和其他金融投資類企業(yè)，比如中投、中信、光大集團。

三是文化類企業(yè)。即由其他部委出資管理的企業(yè)，比如國鐵、煙草總公司、中國郵政集團、紫荊文化集團等，都是副部級央企。

三、類似中石化這樣的副部級央企，有什么待遇？

1、政治待遇。享受與部委同級的行文待遇，可以作為一級機構向中央部委、省市自治區(qū)獨立行文，享受“平行待遇”。

2、領導待遇。董事長、總經(jīng)理作為副部級干部，納入中管序列，由中央發(fā)文任免，負責日常管理。企業(yè)副職比照正廳設置，但管理權上移中央，由中組部統(tǒng)一考察任命，享受國家局副職待遇，也就是我們常說的“中管正廳”。

3、提拔待遇。副部級央企的董事長和總經(jīng)理進一步使用，提拔中央部委或省級正職順理成章，沒有正職，保底也是省級常委。副職進一步使用，這幾年交流到地方常態(tài)都是提半格，委以副省長等級別的副部級職務。干部發(fā)展態(tài)勢普遍看好。

4、經(jīng)濟待遇。央企領導向來都是高薪群體，不說也罷。

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