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南方電網(wǎng)能源院招聘:招哪些崗位?發(fā)展前景怎么樣

2023-01-31 11:00:46 來(lái)源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 小卷

南網(wǎng)能源院人才隊(duì)伍實(shí)力強(qiáng)勁,博士占比20%,碩士占比69%。南方電網(wǎng)戰(zhàn)略、領(lǐng)軍、拔尖級(jí)專業(yè)技術(shù)專家覆蓋占比13%,南方電網(wǎng)公司重大科研團(tuán)隊(duì)50人。下面為大家分享南方電網(wǎng)能源院招聘信息,一起來(lái)看看。

一、南方電網(wǎng)能源院基本概況

南方電網(wǎng)能源發(fā)展研究院有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“南網(wǎng)能源院”)是中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司(2022年世界五百?gòu)?qiáng)排名第89位)的全資子公司,是南方電網(wǎng)公司的智庫(kù)機(jī)構(gòu)和中央研究院,也是服務(wù)國(guó)家能源戰(zhàn)略、服務(wù)能源電力行業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的行業(yè)智囊。南網(wǎng)能源院以“為政府提供政策建議,為行業(yè)提供研究咨詢,為南方電網(wǎng)公司提供共享服務(wù)”為使命,致力于打造開(kāi)放、多元、共享、進(jìn)化的智庫(kù)生態(tài),建設(shè)成為“具有行業(yè)影響力的世界一流能源智庫(kù)”。

南網(wǎng)能源院主要從事能源電力政策研究、能源發(fā)展戰(zhàn)略研究、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理研究、投資與財(cái)務(wù)研究、電力規(guī)劃研究、電力工程建設(shè)管理咨詢、新興業(yè)務(wù)研究咨詢、國(guó)際業(yè)務(wù)研究咨詢等業(yè)務(wù),承擔(dān)國(guó)家部委、地方政府、行業(yè)及學(xué)術(shù)組織和南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)重大研究課題。國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)智庫(kù)聯(lián)盟、中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)能源研究會(huì)、中國(guó)電力規(guī)劃設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)等12個(gè)協(xié)會(huì)組織的重要成員單位,2019年入選中國(guó)智庫(kù)索引(CTTI)來(lái)源智庫(kù)。2021年通過(guò)國(guó)家高科技企業(yè)認(rèn)定,2022年獲得工程咨詢乙級(jí)資信評(píng)價(jià)證書。

二、南方電網(wǎng)能源院招聘崗位

1.高級(jí)研究員

一般應(yīng)具有博士學(xué)位(境內(nèi)境外取得的都可以)。在國(guó)外知名高校、企業(yè)、科研院所擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)或者副教授及以上的學(xué)術(shù)身份,具有較高科研水平和較強(qiáng)創(chuàng)新能力。

2.研究員

應(yīng)具有博士學(xué)位。年齡不超過(guò)40歲(1983年1月1日以后出生),取得博士學(xué)位后在海外知名高校、企業(yè)、科研院所有正式職位,連續(xù)工作36個(gè)月以上。在海外取得博士學(xué)位的,條件可以適當(dāng)放寬。

同時(shí),需滿足申報(bào)人(含非華裔外籍人才)尚未回國(guó)工作或者2023年1月1日后回國(guó)工作,引進(jìn)后須辭去海外工作或在海外無(wú)工作,并承諾全職回國(guó)工作不少于3年。對(duì)業(yè)績(jī)特別突出或從事關(guān)鍵科研攻關(guān)的急需緊缺人才,可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、工作年限等申報(bào)條件。

三、南方電網(wǎng)能源院發(fā)展前景

①前沿研究平臺(tái):服務(wù)國(guó)家、地方政府重大戰(zhàn)略落實(shí)落地,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧;深度參與南網(wǎng)決策咨詢、“雙碳”及新型電力系統(tǒng)建設(shè),研究成果看得見(jiàn)、用得上、有實(shí)效,收獲滿滿職業(yè)成就感。

②干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái):根據(jù)需求提供課題項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),配置專業(yè)團(tuán)隊(duì),全力支持能源領(lǐng)域前瞻技術(shù)和理論研究。實(shí)行創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)PI制,遴選高層次人才擔(dān)任PI,實(shí)施“高潛人才特殊支持計(jì)劃”,最大限度減少行政干預(yù),給予研究創(chuàng)新的最大靈活性和資源保障。

③開(kāi)放多元平臺(tái):不定期邀請(qǐng)?jiān)菏?、高校教授、智?kù)專家開(kāi)講,與國(guó)資委、電規(guī)總院等智庫(kù)機(jī)構(gòu)建立常態(tài)化交流機(jī)制,大力推薦專業(yè)人才加入國(guó)內(nèi)外行業(yè)與學(xué)術(shù)組織、參加重要學(xué)術(shù)會(huì)議。享受開(kāi)放、多元、共享、進(jìn)化的智庫(kù)平臺(tái),共創(chuàng)具有行業(yè)影響力的世界一流能源智庫(kù)。

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