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現(xiàn)在的小伙伴們找工作都很直接，不會接受老板所謂的畫大餅，只接受看得見的福利和待遇。中國郵政的薪酬制度充分體現(xiàn)，“為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪”的理念，將原來的“一崗一薪”變?yōu)?ldquo;一崗多薪”。小編今天給大家介紹的是中國郵政薪酬特點有哪些？郵政薪酬水平如何？
一、薪酬特點
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2.內(nèi)部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
二、薪酬水平
1.操作、技術、營銷序列包括投遞員、營業(yè)員、技術員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金?？冃Ш酮劷鹬饕Q于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。2.管理序列管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)?？偟膩碚f，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。
以上就是小編搜集到的關于中國郵政薪酬的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。
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