為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)運作機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，昌江縣政府出資2億元設(shè)立海南清潔能源高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“高新產(chǎn)投集團(tuán)”）。高新產(chǎn)投集團(tuán)根據(jù)自身定位和自貿(mào)港發(fā)展需要，以項目投融資為抓手、以國有資產(chǎn)管理創(chuàng)新為引擎，在園區(qū)開發(fā)建設(shè)的基礎(chǔ)上逐步延伸，打造成集投融資、國有資產(chǎn)經(jīng)營、園區(qū)開發(fā)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)投資等功能為一體的多元化縣屬國有園區(qū)投資運營管理平臺，實現(xiàn)“政府引導(dǎo)、社會參與、多方投資、市場運作、閉環(huán)管理”的園區(qū)開發(fā)運作模式，為園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅實的平臺支撐和運行保障。

2023海南清潔能源開發(fā)投資集團(tuán)招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)（http://changjiang.hainan.gov.cn/changjiang/）向社會發(fā)布招聘公告。

（二）報名與資格審查

1.組織報名：應(yīng)聘人員只限選報一個招聘崗位；

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。本次招聘不收取報名費。包括填寫報名信息、上傳照片和資格材料等環(huán)節(jié)。報考后需保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

3.資格審查和簡歷篩選。根據(jù)簡歷與報名材料進(jìn)行審核，擇優(yōu)篩選面試候選人。資格審核結(jié)束后通過短信方式通知到相關(guān)人員，請應(yīng)聘人員實時關(guān)注。資格審查貫穿公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

（三）面試

（1）時間和地點：具體時間地點等面試流程以電話、短信形式另行通知。

（2）面試形式：部門副經(jīng)理及以上崗位，可以根據(jù)報名情況選擇等額、差額面試；主管及以下崗位，須差額（1:2）面試。面試采取現(xiàn)場面試的方式進(jìn)行，如有特殊情況可通過視頻進(jìn)行線上面試。公司成立招聘面試小組，對候選人進(jìn)行面試評分，面試滿分為100分，合格線為60分，計算成績時，去掉一個最高分及一個最低分后，取平均分作為應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

面試采用動態(tài)管理進(jìn)行，啟動報名程序后，結(jié)合實際報名情況，靈活組織面試。后續(xù)投遞簡歷納入人才儲備庫，如有崗位空缺，擇優(yōu)面試。

（四）考察與體檢

1.確定考察人選：通過面試后，根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按崗位綜合成績由高到低等額確定背調(diào)考察人選（崗位綜合成績相同的，加試一場面試，以加試面試成績最高者確定背調(diào)考察人選），由公司委派考察組對其進(jìn)行背調(diào)考察（考察方式由公司確定）。

2.確定體檢人選：通過背調(diào)考察且符合要求的應(yīng)聘人員即可入圍體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次等額遞補(bǔ)。

3.體檢：通過背景調(diào)查的應(yīng)聘者，應(yīng)于一周內(nèi)到我公司指定的醫(yī)院自行體檢，并出具書面體檢結(jié)果，加蓋醫(yī)院公章。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。體檢及背景調(diào)查不合格者或拒不配合安排的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員入職體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。

（五）會議討論研究擬錄用人員

公司召開總經(jīng)理辦公會，研究討論本次招聘工作總體情況，根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果對各應(yīng)聘人員進(jìn)行評估，確定擬錄用人選。

（六）人員聘用

對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意后辦理勞動合同簽訂（兩年）。聘用人員實行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式辦理聘任手續(xù)，試用期起始時間確定為本人上崗時間；考核不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動合同。

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