
余姚市糧食收儲(chǔ)有限公司成立于1998年12月22日,經(jīng)營(yíng)范圍包括糧食收購(gòu)。初加工糧食、植物油、小雜糧的儲(chǔ)存、調(diào)撥、批發(fā)、零售。食品經(jīng)營(yíng):食品銷售。近期想要了解下余姚糧食收儲(chǔ)的招聘流程有哪些?小編已經(jīng)整理好了如下。
2023余姚糧食收儲(chǔ)招聘流程
(一)公開報(bào)名
本次招聘公告公示時(shí)間為2023年4月12日-4月18日。
(二)接受報(bào)名
報(bào)名采取線上報(bào)名的方式,報(bào)名時(shí)間:2023年4月19日-2023年4月21日(截止下午17:00)。
凡符合報(bào)考條件者,請(qǐng)?zhí)顚憽队嘁κ屑Z食收儲(chǔ)有限公司報(bào)名登記表》投遞至1529311914@qq.com郵箱,郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“崗位姓名”,如“糧油保管員(質(zhì)量檢驗(yàn)員)1張三”。請(qǐng)?jiān)诟郊刑峁﹫?bào)名登記表(需附上近期免冠1寸照片)、身份證、戶口本、學(xué)歷證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書)、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、崗位要求的資格證書等掃描件。
(三)資格審查
報(bào)名后進(jìn)行資格審查,資格審查主要審核應(yīng)聘者是否符合招聘公告和崗位規(guī)定的招聘條件。
截止報(bào)名時(shí)間,若出現(xiàn)崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足2:1時(shí),則允許對(duì)崗位要求、招聘條件、報(bào)名辦法等內(nèi)容設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,報(bào)余姚市發(fā)展和改革局及市國(guó)資辦審批后發(fā)布補(bǔ)充公告。截止補(bǔ)充公告報(bào)名時(shí)間,崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足2:1時(shí),取消或核減崗位招聘指標(biāo)。
(四)考試
1、筆試:筆試內(nèi)容為:公共基礎(chǔ)知識(shí)寫作,主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力。筆試滿分為100分,60分為合格分,不合格者淘汰。各崗位依筆試成績(jī)高低排序,按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選,不足比例按實(shí)際人數(shù)確定,并在余姚人才網(wǎng)公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單;面試實(shí)施前一天,因本人原因放棄面試者,按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2、面試:面試主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分,由面試評(píng)委組對(duì)面試者答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分,不足60分者淘汰。面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視作放棄面試。
3、考試成績(jī)計(jì)算:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%面試成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)相等時(shí),以筆試成績(jī)高的排位在前。
(五)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序,按招聘指標(biāo)1:1的比例確定參加體檢人員,在余姚人才網(wǎng)公布。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢;未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。因在體檢中放棄或體檢不合格等原因而產(chǎn)生的缺位,在面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,確定擬聘用人員??疾鞂?duì)象放棄考察資格或考察結(jié)論為不宜聘用者淘汰,空缺名額按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示、聘用
體檢、考察合格人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日,公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù),對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,將暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者,取消錄用資格,空缺名額依次遞補(bǔ)。
(八)工資、福利及約定
簽訂勞動(dòng)合同:公司與新錄用員工首次簽訂2年的勞動(dòng)合同,其中試用期2個(gè)月,試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,公司可以解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束,經(jīng)考核合格,享受公司同崗位工資福利待遇。
公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同(已參加工作的擬聘用對(duì)象,必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù))。新招聘人員自市國(guó)資辦首次備案起在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職造成該崗位空缺的,可按招聘崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
錄用后,根據(jù)實(shí)際工作需要,須服從單位崗位調(diào)配安排。
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