安徽民航資產(chǎn)管理有限公司招聘公告
安徽民航資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“民航資產(chǎn)公司”）是安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司(以下簡稱“機(jī)場集團(tuán)”)的全資子公司，主要承擔(dān)酒店資產(chǎn)管理、存量房地資產(chǎn)處置和管理、股權(quán)和基金投資等方面業(yè)務(wù)。因工作需要，現(xiàn)公開誠聘英才，特將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位及職責(zé)、人數(shù)
合規(guī)風(fēng)控崗1人，詳見招聘計(jì)劃表(附件1)。
公開招聘計(jì)劃表中的“40周歲以下”為“1983年7月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年7月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，品行端正，無不良信用、違法違紀(jì)行為記錄；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有良好的履職記錄，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力比較強(qiáng)；
5.心理、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
6.符合崗位需要的其他條件。
三、招聘流程
(一)報(bào)名
符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡歷、《安徽民航資產(chǎn)管理有限公司招聘報(bào)名登記表》（附件2）等相關(guān)資料投遞至指定郵箱（ahmhzc@126.com），郵件主題格式為：崗位 姓名 畢業(yè)學(xué)校名稱 手機(jī)號(hào)碼。
報(bào)名從即日起開始，截止時(shí)間為2023年7月22日，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。
報(bào)名時(shí)需提交以下資料：
1.《安徽民航資產(chǎn)管理有限公司招聘報(bào)名登記表》；
2.《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(該報(bào)告可通過https://www.chsi.com.cn/獲得)；海外留學(xué)人員需教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件；
3.身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件；
4.其他能反映相關(guān)資格條件要求的材料。
(二)資格審查和初步篩選
根據(jù)崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查和初步篩選。如符合職位要求并通過初步篩選的，將在報(bào)名截止次日起5個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知，未通過者不再另行通知。
(三)測評(píng)
采用筆試 面試方式進(jìn)行。
1.筆試
如招聘人員數(shù)量與通過資格初審人員數(shù)量的比例高于1：6則進(jìn)行筆試；若不足該比例，則直接進(jìn)入面試，此種情形下，面試進(jìn)行兩輪（第一輪面試側(cè)重崗位專業(yè)知識(shí)，第二輪面試側(cè)重崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及實(shí)操能力；按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，根據(jù)第一輪面試成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)人員）。
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、綜合業(yè)務(wù)能力等，滿分100分。筆試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。
2.面試
對(duì)進(jìn)入面試者以郵件方式發(fā)送面試通知。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者崗位勝任能力、應(yīng)變能力、溝通能力、解決問題能力、開拓創(chuàng)新能力等方面，面試成績滿分100分。
按招聘計(jì)劃與錄用人員1：1的比例，根據(jù)面試成績從高分到低分，確定擬聘用人員，如有應(yīng)聘人員放棄入圍資格，按面試成績由高到低遞補(bǔ)空缺名額（如存在兩輪面試的情形，按照兩輪面試成績各占50%的比例合成最終面試成績）。
(四)背景調(diào)查
1.由民航資產(chǎn)公司組織考察組，結(jié)合工作經(jīng)歷進(jìn)行考察。
2.提供戶籍地派出所出具證明材料。
(五)體檢
體檢由民航資產(chǎn)公司統(tǒng)一組織，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參考機(jī)場集團(tuán)新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)公示
根據(jù)測評(píng)、體檢及背調(diào)結(jié)果，確定擬聘用人員，并在機(jī)場集團(tuán)官方網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。
(七)聘用
公示期滿無異議的，發(fā)放聘用通知書，按程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格則解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、薪酬待遇
試用期內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方面議，并在勞動(dòng)合同中予以明確。試用期內(nèi)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按照《安徽民航資產(chǎn)管理有限公司薪酬管理暫行辦法》定崗定級(jí)，待遇從優(yōu)。
五、其他事項(xiàng)
(一)具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(二)資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無條件取消應(yīng)聘或聘用資格。
(三)民航資產(chǎn)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(四)所有應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，民航資產(chǎn)公司承諾為應(yīng)聘人員保密。
(五)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-63777971、0551-63777972
監(jiān)督電話：0551-63777068
原文鏈接：https://www.anhuiairport.com/cn/news/info_19.aspx?itemid=2188
