馬鞍山市糧食集團(tuán)有限公司成立于2005年，為江東控股集團(tuán)下屬國(guó)有企業(yè)，是集糧食購(gòu)銷、儲(chǔ)備、多業(yè)經(jīng)營(yíng)為一體的綜合性國(guó)有獨(dú)資企業(yè)?，F(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行招聘，想要知道其招聘不得報(bào)考的條件條件和流程有哪些的同學(xué)，速來(lái)看吧。
一、2023安徽馬鞍山市糧食集團(tuán)招聘不得報(bào)考的條件
具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘條件要求的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（4）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（5）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或錄用的其他情形人員。
二、2023安徽馬鞍山市糧食集團(tuán)招聘招聘程序
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與錄用等步驟依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月14日—2023年8月25日（周一至周五上午8:30-11:30、下午15:00-17:00，雙休日不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名），逾期不接受報(bào)名。
（二）資格審查
1.資格審查內(nèi)容主要為：審查報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書(shū)是否符合報(bào)考資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全或弄虛作假的，取消報(bào)考資格。
2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在“人力資源招聘群”公布。
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（三）考試
考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試
（1）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告通知。
（2）筆試內(nèi)容：根據(jù)崗位進(jìn)行綜合題和專業(yè)題測(cè)試。
（3）筆試入圍面試人員名單將在人力資源招聘群及時(shí)公布，請(qǐng)考生注意查看。
2.面試
按照考試人數(shù)和招聘崗位人數(shù)3：1的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)將在人力資源招聘群公布。
因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)）。面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格線，面試成績(jī)合格線為70分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.成績(jī)合成
筆試和面試成績(jī)按照3：7的比例合成為考試最終成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。最后一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢
1.根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按總分成績(jī)從高到低順序，等額確定體檢對(duì)象（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高者確定）。
2.《體檢入圍名單》將在面試結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在人力資源招聘群公布。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公告之日起2日內(nèi)本人可以書(shū)面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知2日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。
（五）考察
體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的資格條件復(fù)審、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按總分成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)）。
體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考察工作由馬鞍山市糧食集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
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（六）公示與錄用
1.體檢和考察合格后，對(duì)擬錄用人員基本情況在馬鞍山人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的，在同崗位報(bào)考人員中按總分成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)）。
2.錄用人員與馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期限3年（含試用期，試用期6個(gè)月），試用期內(nèi)或試用期滿，對(duì)工作能力不強(qiáng)、考核不稱職、不服從組織安排或違反合同及公司有關(guān)規(guī)定的，解除勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。錄用人員未通過(guò)試用期的，在同崗位報(bào)考人員中按總分成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)）。錄用人員工作滿3年后，經(jīng)綜合考核合格后可與糧食集團(tuán)或其子公司簽訂勞動(dòng)合同。
3.若錄用人員在錄用后的一個(gè)自然年（自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算一年）內(nèi)流失，公司可在同崗位報(bào)考人員中按總分成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)），若出現(xiàn)遞補(bǔ)人員放棄等情況，可按同崗位筆試成績(jī)由高到低以1:3的比例遞補(bǔ)進(jìn)行面試，并通過(guò)體檢、考察、公示等程序后擇優(yōu)錄用。
4.錄用人員全年應(yīng)發(fā)綜合薪酬不低于6萬(wàn)元，享受工會(huì)福利、單位體檢、帶薪年假、職工培訓(xùn)等福利，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，轉(zhuǎn)為正式合同制職工后可享受企業(yè)年金。具體薪酬結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況及績(jī)效考核管理等相關(guān)規(guī)定計(jì)算。
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