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中國黃金集團2025校園招聘公告已經發(fā)布，面向全國高校招募優(yōu)秀應屆生，覆蓋技術研發(fā)、職能管理及新興領域，提供多元崗位及豐厚福利，具體的招聘情況已經為大家整理好了，一起看看吧。
一、中國黃金集團2025校園招聘公告解析
PC端：登錄集團招聘官網（https://hjzp.chinagoldgroup.com/recruit#/index）。
移動端：掃描招聘公告二維碼，回復“中國黃金”獲取投遞鏈接。
招聘流程：網申→簡歷篩選→筆試測評→面試（初試+復試）→錄用。
二、中國黃金集團2025校園招聘條件
招聘規(guī)模：全國30余省市開放校招崗位301個、社招崗位33個，總需求超3000人。
學歷要求：
碩士及以上優(yōu)先：技術研發(fā)類（采礦、材料等）、管理類崗位。
本科可報：基層技術崗（地質勘查、設備維護等）及部分職能崗。
專業(yè)范圍：工科（采礦工程、材料科學、自動化等）、經管（金融、會計）、新興交叉學科（環(huán)境工程、新能源）等。
基本條件：
擁護黨的領導，政治素養(yǎng)良好，身體健康，具備團隊協(xié)作與創(chuàng)新能力。
英語水平要求：部分崗位需CET-4/6級（如環(huán)保工程師需CET-6）。
三、中國黃金集團2025校園招聘崗位與薪資福利
1.崗位分類
技術研發(fā)類（占比50%）：
采礦/選礦工程師：負責礦山開采方案設計，需采礦工程/地質勘查專業(yè)，碩士優(yōu)先，月薪15k-25k。
材料研發(fā)工程師：開發(fā)黃金冶煉新材料，材料/化學專業(yè)，享專項科研獎金。
職能管理類（占比30%）：
合規(guī)管理員：構建企業(yè)內控體系，法律/審計專業(yè)，熟悉礦業(yè)政策。
新興領域類（占比20%）：
綠色礦山規(guī)劃師：推動低碳技術應用，環(huán)境工程/新能源專業(yè)，享項目分紅。
2.薪資結構
應屆生年薪：12-25萬（技術崗更高），績效獎金占比30%-50%。
技術骨干/專家：25-80萬，年終獎可達6-12個月薪資。
福利保障：
六險二金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險+住房公積金+企業(yè)年金。
補貼政策：吉林省提供最高300萬安家費；長春市對畢業(yè)生發(fā)放3-8萬購房補貼。
其他福利：免費三餐、單身宿舍、帶薪休假、交通補貼等。
常見問題
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