中核集團(tuán)2025招聘全解析，國家使命與職業(yè)機(jī)遇，中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司（中核集團(tuán)）2025年招聘季以“強(qiáng)核報國”為核心理念，面向全球釋放超8000個崗位需求，覆蓋核工業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。作為國家核科技工業(yè)的支柱企業(yè)，中核集團(tuán)承擔(dān)著保障能源安全與推動科技創(chuàng)新的雙重使命。本次招聘因收到近120萬份簡歷引發(fā)社會關(guān)注，其權(quán)威性與崗位含金量可見一斑。
一、中核集團(tuán)招聘官方入口與專項(xiàng)計劃
1.唯一權(quán)威投遞平臺
中核集團(tuán)招聘官網(wǎng)（https://cnnc.zhiye.com）及“中核招聘”微信公眾號是唯一官方渠道。平臺支持按學(xué)歷、地域、專業(yè)精準(zhǔn)篩選崗位，例如輸入“博士+北京+技術(shù)研發(fā)”可定位年薪35萬以上的高端職位，并實(shí)時跟蹤投遞進(jìn)度。
2.頂尖人才專項(xiàng)通道
星原計劃：面向全球頂尖畢業(yè)生（博士優(yōu)先），起薪30-60萬元/年，配備首席科學(xué)家導(dǎo)師，優(yōu)先參與國家級重大項(xiàng)目，優(yōu)秀者薪資無上限。
核星計劃：針對碩士/本科生，由成員單位科技帶頭人擔(dān)任導(dǎo)師，提供安家費(fèi)、人才公寓等硬核福利。
二、中核集團(tuán)崗位布局與專業(yè)適配
1.全產(chǎn)業(yè)鏈需求覆蓋
核能技術(shù)核心崗：核反應(yīng)堆設(shè)計、輻射防護(hù)等崗位需求核工程、能源動力專業(yè)，碩士學(xué)歷占比超70%。
工程與生產(chǎn)類：核電項(xiàng)目建設(shè)管理、設(shè)備檢修等崗位向本科及大專生開放，中核二二等單位急缺技能人才。
跨學(xué)科崗位：心理學(xué)專業(yè)參與安全生產(chǎn)文化建設(shè)，法學(xué)專業(yè)負(fù)責(zé)ESG合規(guī)管理，體現(xiàn)人才多樣性。
2.地域與學(xué)歷差異化配置
一線城市（北京/上海）崗位要求較高，博士可享落戶支持；二三線城市（如株洲、嘉峪關(guān)）放寬至大專學(xué)歷，并提供住房補(bǔ)貼。
三、中核集團(tuán)薪酬福利與職業(yè)發(fā)展
1.薪資競爭力
在京單位本科起薪18-20萬元，博士達(dá)40萬以上；地方單位如中核二二本科年薪14萬元。
專項(xiàng)激勵：星原計劃博士可獲最高71萬元安居補(bǔ)貼，海外崗位疊加每日120美元津貼。
2.成長體系設(shè)計
雙通道晉升：技術(shù)序列可晉升至專家崗，管理序列通過“活水計劃”跨部門輪崗。
科研支持：每年提供100萬自主科研經(jīng)費(fèi)，專利成果享受分紅。
四、中核集團(tuán)應(yīng)聘策略與流程指南
（一）標(biāo)準(zhǔn)化四步流程
網(wǎng)申階段：需上傳學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證學(xué)歷、英語四級成績單，教育經(jīng)歷標(biāo)注主修課程。
測評環(huán)節(jié)：行測題（邏輯推理、資料分析）占比80%，技術(shù)崗加試機(jī)械原理或ANSYS仿真實(shí)操。
面試評估：采用STAR法則回答行為問題（如“如何解決技術(shù)分歧”），核電崗需現(xiàn)場設(shè)備調(diào)試。
錄用公示：背景調(diào)查后官網(wǎng)公示7天，入職需提供無犯罪記錄證明。
（二）競爭力提升建議
簡歷優(yōu)化：技術(shù)崗?fù)怀鲰?xiàng)目成果（如“參與華龍一號設(shè)計”），職能崗量化業(yè)績（如“降低采購成本15%”）。
地域策略：避開北上廣激烈競爭，優(yōu)先選擇青島、嘉峪關(guān)等基地崗位，享500-1500元/月住房補(bǔ)貼。
以上就是關(guān)于【中核集團(tuán)2025招聘全解析，國家使命與職業(yè)機(jī)遇】的全部內(nèi)容介紹了，中核集團(tuán)的招聘不僅是職業(yè)起點(diǎn)，更是融入
國家能源安全戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步，其全產(chǎn)業(yè)鏈布局與科研實(shí)力，為人才提供了技術(shù)深耕與國際視野的雙重平臺。建議求職者把握6-7月投遞窗口期，精準(zhǔn)匹配專項(xiàng)計劃與崗位需求，在核能清潔化與智能化的浪潮中，實(shí)現(xiàn)個人價值。
