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中國移動作為全球網絡規(guī)模、客戶規(guī)模和收入規(guī)模領先的電信巨頭，其招聘平臺（官網：https://job.10086.cn）不僅是信息窗口，更是連接企業(yè)與人才的智能樞紐。2025年度校園招聘已全面啟動，覆蓋技術、市場、綜合三大職類，提供超11300個崗位，工作地點遍布全國33個城市，面向2025屆全球高校畢業(yè)生及2024屆未就業(yè)學生開放。在數(shù)字經濟蓬勃發(fā)展的背景下，這一平臺通過全流程數(shù)字化服務，為求職者構建了高效、透明的職業(yè)通道。
一、中國移動招聘平臺
中國移動招聘平臺整合了集團總部、省公司、專業(yè)公司等55家所屬單位的崗位資源，形成“集團總部-省公司-專業(yè)公司”三級檢索通道，支持候選人精準投遞。職位體系分為三大方向：
技術類：涵蓋連接領域（無線、傳輸、智慧家庭）、算力領域（云計算、邊緣計算）、能力領域（AI、區(qū)塊鏈）及網絡信息安全，聚焦通信工程、計算機等專業(yè)，參與國家重大科研項目如6G研發(fā)；
市場類：包括產品運營、營銷策劃等，需具備市場敏感度與用戶洞察力；
綜合類：財務管理、人力資源等職能崗位，適配經管、法律等專業(yè)背景。
平臺還針對高層次人才推出“金種子計劃”，為博士提供“一人一薪”定制化薪酬及導師制培養(yǎng)，強化科研人才儲備。
二、中國移動招聘平臺招聘流程與考核機制
平臺將招聘流程標準化、透明化，覆蓋從投遞到入職的全周期：
網申與篩選（3月-4月）：候選人可通過官網或云平臺（如zgyd2025.zhaopin.com）投遞，每人可同時申請2-3個二級單位（各單位限2崗），簡歷需突出崗位契合度（如技術崗強調項目經驗）；
統(tǒng)一筆試（4月12日）：采用線上機考，時長120分鐘，內容包含：
職業(yè)能力（70題）：言語理解、數(shù)學運算及邏輯推理（圖形推理、空間轉換等）；
綜合知識：企業(yè)文化（如“人才雁陣”計劃）、行業(yè)動態(tài)（5G、算力網絡）；
性格測試：評估崗位匹配度與職業(yè)風險；
面試與錄用：AI面試首輪篩選，后續(xù)結合半結構化面試、專業(yè)測試（技術崗需通信/計算機知識），最終通過體檢與背調者獲錄用通知。
三、中國移動招聘平臺職業(yè)生態(tài)與平臺價值
中國移動通過平臺構建了人才發(fā)展的長效生態(tài)：
職業(yè)進階體系：依托“大H發(fā)展通道”，員工可橫向跨領域或縱向深專精（如技術人才參與算力網絡研發(fā)）。復合型人才可通過“活水計劃”跨部門交流，共享數(shù)智化資源；
薪酬福利矩陣：基礎保障含五險一金、帶薪休假；差異化福利包覆蓋企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及北京戶口指標（部分崗位），并延伸至健康管理（年度體檢）、生活關懷（食堂補貼、節(jié)日福利）及興趣社群（健身房、文體活動）；
培養(yǎng)資源：線上學習平臺與線下實訓基地結合，“人才雁陣”計劃加速青年骨干成長，形成“引進-培養(yǎng)-輸出”閉環(huán)。
常見問題
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